俗话说得好，一将无能累死三军，一颗老鼠屎能坏一锅汤。领导能力的强弱，对团队业绩的影响至关重要，对员工的成长和发展也起到关键性作用，一个能力强的领导，底下必定是一群嗷嗷待哺的狼，而一个无能的领导，底下人能力再强，也只能望洋兴叹，有心无力。

如果一个领导的能力弱一点，但是能够群策群力，那也不算差，可是有的领导不仅能力差，人品也有问题，而且刚愎自用，完全听不进别人的意见，简直就是无能的领导。如果遇到这样的领导，我劝你还是别浪费时间了，早点止损远离吧。

孔子说，三人行，必有我师。每个人都有自己的长处，领导的专业能力也未必都比下属强，但这也不是问题，只要领导能够充分授权，发挥底下人的长处，那么领导也会受到下属的尊重。就像刘邦打仗不如韩信，谋略不如张良，统筹不如萧何，却能将这些能人为自己所用一样，厉害的领导不在于自己的专业能力有多强，而在于善于用人和统筹。

可是有些领导能力不咋样，却整天牛逼哄哄，一副老子天下第一的模样，不懂还要装懂，不管是不是自己熟悉的领域，都要插一脚，发表自己的看法，到处瞎指挥。一旦有人提出不同意见，他马上就以势压人，可等出了问题，他又成了缩头乌龟，把责任推给具体的办事人，这样的领导不是无能，又是怎么？！

为了工作的顺利开展以及提升沟通效率，开会是必要的，可是有些领导，把开会解决工作问题，变成了展现个人权威的舞台，他们特别享受坐在台上，被众星拱月的感觉，更享受在会议中下属汇报工作时一言九鼎的快感。

几乎可以这么说，每一个无能的领导，都特别喜欢开会，别的领导一个月开一次会，或者一周开一次会，无能的领导是但凡有点屁事就要开会，哪怕就一件小事，也非要开个会来说，而且本来一两分钟就能说清楚的事，竟然还要开上个把小时，这样的领导就问你六不六。

说实在的，如果领导是一个能力超强的人，底下人个个都不如他，那么他对团队的掌控一定是全方位的，底下人也不敢和领导扯犊子，领导根本不用和下属置气，相反有的领导本事没有，就只剩下脾气，下属稍微对他的安排提出一点不同的看法，他们立马就暴怒起来，对下属肆意指责。

这个世界上，越牛的人，往往越谦和，因为他们有底气，镇得住场；而越无能的领导，因为没有本事，就需要通过情绪上的气势来压倒下属，他们的暴怒，恰恰是无能的表现。