为什么你兢兢业业，勤劳工作，却总得不到领导的赏识和重用？为什么有些人能力不如你，却总能被领导提拔重用？最根本的原因就在于领导不喜欢你。你要明白，领导会不会重用你，从不会看你的能力有多强，以及你有多努力，只会看你是不是他的人。

要是领导喜欢你，就算你能力差一点，也能得到他的重用和提拔，可要是他不喜欢你，甚至讨厌你，那么无论你的能力有多强，领导都不可能重用你。领导不喜欢你，可以通过这四种行为看出来，如果有两个以上，就说明领导很讨厌你了，别再盲目傻干了。

领导对下属的态度怎样，往往会体现在他的行为上，如果领导喜欢你，那么无论你做错了什么事，只要不损害他的利益，对领导来说，那都不是事，甚至在你把工作搞砸了，还会安慰你，说人非圣贤孰能无过，下次改正就好了。可一旦领导讨厌你了，他一定会看你不顺眼，在任何事情上处处否定你。

你可能也发现了，其实你并没有犯多大的错误，可是领导总是揪住你的小辫子不放，经常当着众人的面，拿你当反面教材，表面上说要让你吃一堑长一智，其实就是让你当众出丑，打击你的自信心。有些人还以为领导这样做是为了警醒自己，却不知道领导的险恶用心。

人与人的沟通频率与喜恶有关，你喜欢一个人，就喜欢常和他沟通交流，而你讨厌一个人，就总想躲着他，不想和他说话。领导因为站在高处，对下属的喜恶会表现得更明显，如果领导在平日里很不愿意和你沟通，有什么事经常让别人转达给你，就算你主动去找他，他也表现得很不耐烦，那么这就很明显了，他应该很讨厌你了，不想见你以及和你沟通。

有些人工作不可谓不认真，可是不管你怎么表现，或者努力提出自己的建议和看法，领导却总是对你视而不见，任何好处都没有你的份。你可能还在想，会不会是自己努力得不够，别傻了，你能不能干领导比谁都清楚，你干了多少领导也明白得很，他对你视而不见，把你当成透明人，就是因为他不喜欢你，甚至已经讨厌你了。