前段时间和西安创业小伙伴们交流，一个小伙伴讲到：现在感觉招人的风险挺大的，好多员工离职和公司闹的很不愉快，仲裁一般比较偏向求职者，希望社群能组织一些用工风险和预防的知识分享。

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2023年10月20日（周五）19:30-20:30，“聊易聊”西安创业社群第92期线下活动分享了《在西安，创业公司的用工风险和预防？》

黄利蕊，北京市炜衡（西安）律师事务所执业律师/劳动关系高级管理师，执业6年处理450+案件，专注企业法律顾问、民商事争议解决。

随着西安经济的发展和创业热潮的兴起，越来越多的人选择在西安创业，今年就遇到了几十个从北上广深回来的小伙伴。

希望能够实现自己的梦想。

但绝大多数创业公司通常规模较小，资金有限，往往无法提供与大型企业相媲美的福利待遇和职业发展机会，每次聊到创业公司人力相关问题，跳出来的第一个就是：

招人难、留人也难。

此外，创业公司的用工周期通常较短，项目可能随时终止，这也增加了员工的不确定性和离职率；在用工方面也面临着许多风险和挑战。

这几年在西安员工告赢企业的也不少。

一、我们先看一下西安的创业公司可能面临的用工风险：

1、用工合同的问题。

创业公司在招聘员工时，应与员工签订合法有效的用工合同。然而，由于创业公司通常规模较小，缺乏专业的人力资源管理团队，可能存在合同条款不完善、未及时签订合同或未明确约定工作内容等问题。

这些问题可能导致用工合同的无效性，进而给公司带来法律纠纷和经济损失。

2、劳动关系纠纷。

创业公司的用工周期通常较短，项目可能随时终止，这增加了员工的不确定性和离职率。如果创业公司在解雇员工或终止劳动合同时不遵守相关法律法规，可能引发劳动关系纠纷。例如，未按照法定程序支付经济补偿金、未提前通知员工等。

都可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，给公司带来法律风险和声誉损失。

3、知识产权保护问题。

创业公司通常依靠创新和技术优势来获得竞争优势。然而，如果创业公司未能采取必要的措施保护自己的知识产权，可能会面临知识产权被侵权的风险。例如，未及时申请专利或商标注册，未与员工签订保密协议等。

都可能导致公司的核心技术被他人复制或盗用，给公司带来巨大的经济损失。

4、劳动法律法规的遵守问题。

创业公司在用工过程中，应遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。但很多创业公司没有办法做到合规操作，例如未按照法定标准支付工资、未缴纳社会保险等。

遇到劳动纠纷仲裁的时候就会面临政府部门的处罚和员工的投诉，除了赔付钱，更多给公司带来法律风险和声誉损失。

二、面对这些风险，西安的创业公司可以采取这些预防措施。

1、再小的公司也要建立健全的用工合同和制度。

明确员工的权益和义务。此外，创业公司还应制定灵活的用工政策，以适应项目的变化和员工的需求，同时很可以降低用工成本。

2、注重员工的培训和发展。

虽然创业公司的资金有限，但培训和发展员工是提高员工满意度和减少离职率的重要手段。不一定要花钱找专业机构，最简单的就是把分钱的规矩定好、员工跑业务的时候多给一些支持，合作，帮助员工提升能力和实现个人目标。

还可以通过提供股权激励计划的方式。

3、加强用工管理，提高用工效率和质量。

一定不要觉得公司小就不用花精力来管理，岗位分析、招聘渠道选择、面试、试用期考核，这些环节都不能少，这些都是提高招聘人才合格率的办法。

绩效评估体系应包括目标设定、绩效考核和奖惩机制，以激励员工的工作积极性和创造力。

在西安，创业公司的用工风险不可忽视，必须要在思想上重视，再用合理的预防措施和用工管理才可以降低风险，提高用工效率和质量，吸引和留住人才，实现公司的长期发展目标。

人力不要只看成资源，更要看成资产，只有资产才会升值。