找人、找钱、找方向，西安创业公司三大难，“找人”排在第一位。

打造高效的“股权激励”体系，是初创公司业务高速增长过程中必不可少的“基础设施”。

“聊易聊”西安创业社群第97期线下活动，邀请了北京市炜衡（西安）律师事务所执业律师黄利蕊，分享西安创业公司股权架构、股权融资以及股权激励。

一、西安创业公司做股权激励的意义：

1、激发员工积极性：股权激励可以让员工更加关注公司的发展，因为他们的切身利益与公司的成败息息相关。

这种激励机制可以有效地提高员工的工作积极性和创新能力。

2、留住核心人才：对于创业公司来说，留住核心人才至关重要。

股权激励可以让员工感受到公司对他们的重视，从而提高员工的归属感和忠诚度。

3、促进团队凝聚力：股权激励可以让团队成员共同分享公司的成功，增强团队凝聚力。

当团队成员都为公司的发展和成功努力时，整个团队的战斗力将大大提升。

二、西安创业者常见的股权激励工具

1、限制性股票：指授予时权利受到限制，在激励对象达到公司规定条件后方可解除限制的公司股票，规定条件可以是服务年限，或业绩目标。

2、期权：是一种购买公司股份的权利，员工可以按授予时确定的价格在未来认购公司股份。

3、业绩股票：是基于业绩表现授予一定的股份（多为免费），授予数量与业绩达成情况挂钩，美国公司较多使用业绩股票。

4、员工持股：员工持股是指公司员工按照公司股价入股，享受股东应有的投票、分红等权利。

三、西安创业公司做股权激励应考量的因素

1、可持续性贡献。

包括员工的工作表现、创新能力、对公司发展的贡献以及对公司长期成功的影响。

2、职位价值。

包括员工的技能、经验、知识和专业背景。

3、工作能力。

员工的基本能力、专业能力、团队合作能力、解决问题的能力以及适应变化的能力。

4、企业认可度。

包括员工的业绩、领导能力、对公司文化的契合度以及对公司价值观的认同。

5、个人品格。

这包括员工的诚信、责任感、团队合作精神以及对公司利益的忠诚度。

四、给西安创业者一些股权激励的经验

1、结合公司实际情况制定激励方案。

每个公司的发展阶段、业务模式和团队特点都不尽相同，因此在制定股权激励方案时，需要充分考虑公司的实际情况，确保方案的可行性和有效性。

2、注重绩效考核。

绩效考核是股权激励的重要依据。要确保绩效考核的公平、公正和透明，让员工看到自己的努力能够得到实实在在的回报。

绩效考核最重要的是落实制度。

3、适时调整激励方案。

随着公司的发展，激励方案可能需要进行适时调整。投资经理需要密切关注公司的运营状况和市场变化，及时调整激励方案，以保持其吸引力和有效性。

五、西安创业者做股权激励的注意事项

1、保护创始人权益。

在制定股权激励方案时，要充分考虑创始人的权益，避免因过度稀释股权而导致创始人的利益受损。

2、防范道德风险。

股权激励可能导致员工过度追求短期利益，从而影响公司的长期发展。因此，在实施股权激励计划时，要防范道德风险，确保员工的行为符合公司的长远利益。

活动结束后讨论挺热列

【关于聊易聊】

“聊易聊”是一个服务西安本地创业公司的社群。截至2023年10月31日，在西安已经有3000多名社群小伙伴、100多名西安投资人、400多名企业法人。