现在网上总说"三门干部"不接地气，不懂基层（三门干部即是指从家门到校门，毕业后直接进了体制内）。

可说实话，这些年考进体制的年轻人，哪个不是吃苦耐劳的狠角色？现在公务员考试竞争多激烈，能上岸的应届生都是每天泡图书馆、刷题过万的卷王。

但问题就出在这儿——备考时养成的自律习惯，反而成了工作后的枷锁。

这些年轻人从家门到校门再到机关门，早就习惯了按规矩办事。

上学时听父母话，读书时按老师要求做，本来没什么问题。但进了体制才发现，这里的"听话"完全是另一个概念。领导说加班就加班，让写材料就写材料，很多活其实都是形式主义，但新人根本不敢说不。

总有人说年轻人辞职是吃不了苦，这话太片面。

我接触过不少想辞职的"三门干部"，他们不是怕辛苦，而是被无形的条条框框压得喘不过气。

有个在窗口单位工作的姑娘，连续三年春节值班，领导还总拿"年轻人多锻炼"当借口。她找我诉苦时说：每天像被设定好程序的机器人，这种日子过到退休会疯的。

观察发现，半路考进体制的人反而更适应。

比如之前在私企干过五年的一位朋友，领导让他周末加班整理档案，他直接说："我家孩子周末要上兴趣班，要不咱们周一再说？"领导拿他没办法，最后找别人干了。

这些人懂得保护自己，知道什么时候该强硬，不像应届生只会默默扛下所有。

我自己就是典型的三门干部。刚入职时领导发现我会写材料，从此各种总结报告都甩给我。有次月底要交20份不同部门的汇报，我连续熬夜一周，结果重感冒住院。最讽刺的是，这些材料根本没人仔细看，就是走个过场。当初早知道的话，回复个没时间，也不至于累垮身体。

在体制内混得开的，从来不是最能写的笔杆子。隔壁办公室的同事，材料写得一般，但特别会来事儿。领导家装修他帮忙找施工队，同事孩子上学他帮忙联系学校。现在人家已经是科室负责人了。不是说让大家学这套，但至少要明白：埋头苦干不如抬头看路。

新人们要记住三个原则：

1.学会拒绝不合理的任务，可以说"手头有更紧急的工作"；

2.定期找领导沟通工作压力，别等崩溃了才爆发；

3.培养工作外的兴趣爱好，别把人生全押在工作上。

记住，体制内的工作只是生活的一部分，不是全部。

最近单位搞青年干部座谈会，有个94年的小伙子发言很实在："我来上班是为了好好生活，不是来当劳模的。该我干的活绝对干好，但周末陪家人雷打不动。"

这话听着不"正能量"，但领导反而夸他心态健康。

时代变了，现在的年轻人开始用行动改写规则。

说到底，"三门干部"的困境不是个人问题，而是新旧观念的碰撞。

老一辈觉得吃苦是福，年轻人想要工作生活平衡。

这种矛盾需要双方互相理解。作为新人，既要遵守必要的规矩，也要守住自己的底线。

记住，体制就像游泳池——太老实会沉底，太滑头会呛水，找到适合自己的漂浮姿势最重要。