前阵子，有位朋友跟我诉苦，说自己在体制内被边缘化后，整天心里别扭，特别内耗。咱说实话，我觉得真没必要这样。如今这体制内的环境，到了四十多岁被边缘化说不定是件好事儿呢。

人到中年，身体各方面都跟不上了，高强度的工作实在吃不消。领导要是把你边缘化，这不正好让你从那些忙得脚不沾地的活儿里脱身嘛。你可不知道，好多中层正职天天盼着能脱坑，可就是没机会。他们每天被一堆事儿压得喘不过气，上面要应付各种检查、汇报，下面要盯着下属干活，加班是常事儿，身体都快熬不住了，想走又走不了，只能硬撑着。而咱们被边缘化，就不用再为那一摊子破事儿操心，每天能按时上下班，这不挺舒服的嘛，反正工资又不会少拿一分。

现在机关里那叫一个卷，大家都跟打了鸡血似的，为了提拔、评优各种拼。可在这种环境下，能过得岁月静好那才是最大的福报。以前我也不明白，总想着往上爬，跟别人比职务、比职级，结果越比越闹心。

你想想，体制内比你职务高、职级高的人多了去了，你要是一直盯着他们，永远都不会开心。后来我才想明白，在单位里，咱不用跟别人比，就跟自己比就行。今天比昨天多学了点东西，今天的工作完成得比昨天漂亮，这就是进步，就是开心的事儿。

体制内最大的不幸来源就是跟别人比。别人提拔了、评优了、拿奖了，那是别人的事儿，咱犯不着为这个心里不舒服。咱自己的生活里也有好多值得开心的小日子。

比如说，下班回家后，泡上一杯茶，安安静静地读一本好书，跟着书里的故事一会儿笑一会儿哭；或者买上一杯自己喜欢的奶茶、咖啡，坐在沙发上看看电视，享受那甜甜的味道；晚上吃完饭，出去跑跑步，出一身大汗，把一天的烦恼都甩在后面。这些小确幸，看着不起眼，却能让咱们的生活过得有滋有味。

要是你实在忍不住喜欢关注别人，那咱就多看看那些不如自己的人。看看那些每天忙得连轴转，连休息时间都没有的同事；看看那些为了一个项目天天加班到凌晨，身体都快累垮的人。这么一看，你就会发现，自己现在的生活多舒服，有时间照顾家人，有时间做自己喜欢的事儿，这已经很幸福了。

当然啦，要是你有能力，也喜欢挑战，想回到核心岗位、重要岗位，那也是有机会的。被边缘化的这段时间，正好可以当作一个休息调整期。你可以利用这段时间，好好提升自己的能力，学习一些新的知识和技能。在普通岗位上，也能感受一下普通同事的生活，了解他们的工作状态和想法，这对你以后回到核心岗位说不定还有帮助呢。

现在体制内的筛选机制，就跟吸引力法则似的。你要是能吃苦、能承压，那些急难险重的任务自然就会找到你。你要是能干，能解决问题，领导肯定也会注意到你。因为在单位里，领导最需要的就是能干活、能解决问题的人，这是最直接的解决工作问题的办法。要是你被边缘化了，说白了就是领导觉得有更合适的人去解决那些工作问题，这就是体制内的竞争，很现实，但也很正常。

咱也别把被边缘化看得太严重，这其实就是体制内工作的一种常态。

调整好自己的心态，把这当成一个休息和提升的机会。关注自己的生活，享受身边的小确幸，有能力就继续往上冲，没能力就好好过自己的小日子，这没什么不好的。

体制内的工作，最重要的就是让自己过得舒心、开心，别被那些外界的因素影响了自己的心情。所以啊，被边缘化真不一定是坏事，说不定是咱生活中的一个小转机呢。