体制内，有这么一类人——官帽子还没暖热乎，谱摆得倒挺大。

特别是那些刚混上小领导岗位的，鼻孔朝天走路带风，这其中尤以那些从科员升到副科的为甚。

有意思的是，这种毛病往往出现在基层小领导身上。反而是那些真正的大领导，待人接物倒挺随和。

01

人人都知道当官能涨工资、有油水，但很多人没意识到，权力带来的精神快感才是最让人上瘾的。

手里攥着管人的权力，看着下属战战兢兢的样子，这种操控感比啥都带劲。不信你看：

为啥领导都爱开会？因为全场就他一个人能叭叭说，底下人还得装模作样记笔记；

搞活动必须坐C位，享受底下齐刷刷喊领导好的排面；

办公室转一圈，所有人点头哈腰赔笑脸，后边还跟着端茶倒水的小跟班。

这种被人捧着哄着的滋味，才是无数人打破头想当官的根本原因。

说白了，就跟打游戏开外挂似的，普通人哪体验得到这种待遇？

02

但现实很骨感，九成九的人混到头也就是个芝麻官。

机关单位里管三五个人的科长，乡镇上十几个排队的副科...这些岗位要说实权，真没多少。

可越是这种小领导，越容易飘。为啥呢？

你想想：有人熬了十几年才混上副科，有人拍马屁五年当上股长。

好不容易戴上"长"字，可不得抓紧时间过把瘾？

更扎心的是，这些小领导手里的权力根本撑不起他们的野心。管的人还没家里亲戚多，能支配的经费不够吃顿火锅，但架不住人家内心戏足啊。影视剧里学两招官威，酒桌上听点野路子，真把自己当封疆大吏了。

03

这类小领导刚上位时，最爱折腾这三件事：

规矩大过天：早上必须站门口迎他，汇报得用固定模板，发微信不能超过三行...规矩定得比国家法律还细；

形式主义拉满：屁大点事也要开会，工作群早请示晚汇报，文档格式能挑出十八处毛病；

装模作样画大饼："小王好好干，明年给你争取副科待遇"——其实他自己副科都还没转正。

最逗的是特别在意排场：去兄弟单位交流非得对等接待，饭局座位差半米能翻脸，微信群里没接他话茬能记仇半个月。

04

反观那些真大佬，反而没啥架子。不是他们素质高，是早就过了这个瘾。

大领导要的是更高阶的爽感：批个项目能改变城市面貌，提拔个人能影响行业格局。相比之下，让下属端茶倒水这种低级趣味，人家早玩腻了。

不过你可别天真地以为大领导真随和。那是人家不需要靠摆谱立威了——手里握着真刀真枪，反而能客客气气和你说话。就像银行金库不用配保安，但没人敢去抢一样。

最后说句实在话：真正的领导威信，不是任命文件给的。得靠实实在在的能力人品，让底下人心服口服。

有些小领导不懂这个道理，以为靠官威能压住人。结果呢？面上对你笑嘻嘻，背地里骂MMP。交代个活能拖就拖，关键时刻集体装傻。这种领导当得，还不如不当。

所以说，那些装腔作势的小领导，说白了就是没活明白。把平台当本事，拿鸡毛当令箭，最后除了招人嫌，啥也落不着。真正聪明的人，都是把架子放下来，把本事提上去。

你说是不是这个理儿？

现在很多单位都搞"去行政化"，年轻干部也越来越务实。那些还抱着官老爷做派的，迟早要被淘汰。奉劝各位小领导：与其整天端着架子，不如多琢磨怎么带科室更好发展。毕竟这年头，群众眼睛雪亮，是不是真领导，大家心里都有杆秤。