现在央国企面试，一般都会分为两轮-三轮（HR/部门负责人-HR/部门负责人/总经理），所以最重要的一点就是要搞清楚，你要拿下的人是谁！

1. HR

首先我们要明确的一点是，大学生就业/应届生求职过程中,hr面试更关注的一点就是人。这个人在面试中的沟通能力或者是抗压能力，这些能力的呈现比专业能力更为直观，也是还能直接判断出来的部分，只要你在这个环节中不是过分紧张，或者过于偏激，基本上想要通过这一关就不会很难。

HR不会过多过问专业上的东西，因为招聘要求很有可能是部门负责人写的。如果是在大公司对，招聘期间HR可能要面试很多不同部门，不同岗位的人，可能对他们的专业有全部的了解。但在这一环节，你可以跟HR询问公司一些具体的规章制度和福利待遇，将这些信息作为参考。

2. 部门负责人

在不同企业当中，有可能出现部门负责人并非此岗位出身的情况，所以当你在跟部门负责人沟通时，可以结合对方的职位调整回答问题的侧重点！如果对方就是这个岗位的人，那么他所提问的问题基本上都会是跟岗位相关，他会通过你的实习经历来判断你能否胜任这份工作！

如果部门负责人是技术岗位，那我侧重点可能会完全不同，但在对方眼里，会更加关注你的“交付物”，因为他们的日常工作都是跟你的交付物“打交道”。这时候你的回答就要侧重交互产品上的逻辑条理性。

3. 总经理

如果一个公司在面试时要动用总经理来面试，那么只有两个可能是，一是公司规模比较小，任何事情都需要总经理来拍板决定；另一种可能性就是该岗位在公司的地位很高，但是部门的招聘对于公司来说十分重要。不管什么原因，总经理在面试时往往会更关注以下几点：1.是否有行业经验或者实习经验？2.对即将负责的事物了解多少？3.是否有战略思维？4.接纳、处理信息能力和理解能力。