孩子找工作是最关键的人生大事，相信很多家长都非常希望自己家的孩子能在秋招找到一份好工作，或者能进央国企！孩子如何做才能更有益于他获得央国企offer呢？主要有以下四个关键点！这对孩子求职真的很重要，家长一定要转发给孩子！

第一，秋招央国企岗位多！

这是建议孩子在秋招找工作最重要的原因，应届生求职/大学生就业最需要把握的两个关键点就是秋招和春招！这时候招聘的岗位最多，专业最广！再冷门的专业也有能应聘的机会，而相较于春招，秋招的机会更多，各位应届生一定要做好求职规划和就业规划！把握机会！

第二，机会相等。

众所周知，即使央国企的秋招以应届生为主，这不代表秋招不需要社招岗位。有些岗位相较于应届生而言，更需要应聘者具有工作经验，这就是社会人士的机会。而且不仅社招有岗位，对于择业期毕业生，尤其是没有搭上前一年就业大船的往届生，秋招也是很好的机会，因为有一些央企和国企招聘还在择业期的应届生或毕业两年之内的留学生。

第三，一定要实习。

很多应届生都没有职场经验，想要应聘上好的企业，除了自身在校成绩优秀、简历优化和面试辅导外，实习经历也非常重要，这是HR面试时评价你的一个方向，也是能向用人单位和HR展示个人能力的方式，如果你有大厂实习经历，这更是一种背书。

第四，把握招聘渠道。

家长们一定要记住，很多优秀的孩子往往是因为错过招聘信息而被拒之门外，所以家长们一定要及时收集信息，帮助孩子准确掌握各企业秋招的时间节点。

为了帮助广大毕业生更好地规划自己的求职之路，小白职达等服务平台应运而生。它们不仅提供全面的职业规划和求职指导，还针对大学生就业难题，推出了简历优化、面试辅导等特色服务。为大学生获得大厂HR、高级猎头以及央国企面试官的认可，精准对接市场需求，为毕业生提供高质量的就业机会。对于应届生而言，小白职达、“菜鸟+无忧”是他们求职路上的得力助手。这些平台不仅提供丰富的职位信息和求职技巧，还通过模拟面试、职业规划咨询等方式，帮助应届生提升求职竞争力。

值得一提的是，许多国企和军企在招聘时，会优先考虑正式编制的员工。这意味着，一旦成功入职，毕业生将有机会获得稳定的工作岗位和优厚的福利待遇。而且，这些企业在招聘时往往无需笔试、不用考试，更加注重应聘者的综合素质和专业技能。