面试是每个应届生求职时最重要的环节，大厂HR也会基本都根据简历对求职者进行提问，但如果你还只是个没有工作经验的大四生，没有工作经历，如何让HR了解到你的工作能力？
其实我们在这个阶段，还没有形成自己的方法论，对于专业领域也很难有较深的见解。所以HR其实更看重你的思考能力和习惯！可以围绕以下4个方面向HR展示你的能力！
1. 业务背景描述
在这个环节，需要简洁的表述你负责的工作内容，要适当拓展上下游相关内容！比如，你所在公司的业务是什么，负责的产品是什么产品主要解决的用户问题是什么，或者说产品的核心价值是什么？但要记住，不要添加过多水分！
2. 具体工作描述
HR必然会想要了解你具体做了什么，这时候尽量要筛选你在实习时参与具体项目的内容。很多真正有能力的实习生，只看一眼公司的APP或者系统，就能够结合实际情况倒推出公司业务的人群、需求、商业模式、解决方案、运营手段和竞品，这是hr面试比较看重的方面。
3.解决问题
解决问题的能力，往往是大多数岗位在实际工作中都需要的。所以在面试时，可以通过提供具体案例来展示你在解决问题时的方法和策略，要着重突出你的分析能力和决策能力。
4. 分析力
面试的最后，面试官都会问你开放性问题。比如产品岗的面试中，HR可能会问在你日常使用的软件中，有哪些功能是让你感到惊喜的？通过这样的问题来了解你竞品的分析能力，既然衍生出如果你负责这个模块儿，你会想怎么做？如果你真的敢想敢说，并且符合基本的逻辑，通常会认为你有良好的“Product Sense”。
