要确保劳动关系彻底解除，这个时候就需要公司开具解除劳动关系的协议。

需要详细记录双方同意解除劳动关系的条件，离职日期、补偿金（如果有的话）、以及任何其他相关的条款。

这是法律上确认劳动关系结束的重要依据，也是未来求职时可能需要提供的材料。

离职证明是证明你已经正式离开前雇主的官方文件。

由公司的人力资源部门出具，并且会包含你的在职时间、职位、以及离职原因等信息。

离职证明对于你寻找下一份工作至关重要，通常是潜在雇主验证你工作经历的依据之一。

社保是员工的重要福利之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

在离职时，你需要确保当月的社保已经缴纳，并且与雇主协商好如何处理社保的转移或补缴事宜。

根据劳动法规定，员工每年享有一定天数的带薪年休假。如果你在离职时还有未休的年休假，应当与雇主协商如何处理。

通常来说，对于未休的年假应该付以三倍工资，或者允许你在离职前休完这些假期。

按照《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在离职前员工应该与财务部门确认工资结算的明细，并在离职当天收到相应的工资支付。如果有任何疑问或争议，应及时与企业沟通解决。

说到工资支付，按照《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。