当员工因公出差时，是否需要按照公司内部的考勤制度进行打卡，以及未打卡是否等同于旷工，这些问题在实践中常常引发争议。我们来看一份过往的案例回顾，针对案例来分析这个问题。

2019年6月27日，某公司组织员工李某某前往江苏徐州参加《第三届江苏国际经济贸易洽谈会》。公司在活动结束后安排员工在酒店休息，并在第二天上午为李某某办理了入职手续。随后，公司宣布了《规章制度》，规定李某某在徐州活动期间不需到公司上班，但必须打卡。

公司主张，李某某出差期间未打卡，且未提供工作证明，构成旷工，根据《员工手册》规定，公司有权解除劳动合同。法院认为，虽然李某某未到岗，但其未提供工作证明的行为并不违反公司规章制度。此外，李某某提交的微信记录显示其已到达沈阳机场，但未能提供证据证明其在家休息。

本案的核心争议在于，员工在出差期间未按照公司规定的考勤制度打卡，公司是否有权以旷工为由解除劳动关系。法院的判决表明，员工出差期间未打卡，并不能直接认定为旷工。公司虽有口头警告和规章制度，但员工未打卡是个人原因，且未有证据显示其违反劳动纪律或规章制度。

根据本案，我们可以得出结论：员工出差期间未打卡，不应直接视为旷工。公司在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际工作情况和是否有违反劳动纪律的行为。如果公司仅以未打卡为由解除劳动合同，很显然是不合理的。

公司在制定和执行考勤制度时，应更加人性化和合理化，比如使用好用的电子工资条，以避免不必要的劳动争议。

在企业管理实践中，考勤制度的设计和执行应充分考虑员工的实际工作需求和特殊情况，以确保公平和合理。同时，员工也应遵守公司的规章制度，及时沟通和提供必要的工作证明，以维护自身权益。通过双方的共同努力，可以构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。