知古鉴今

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故事：《资治通鉴》第八章·韩信拜将：

韩信多次与萧何交谈，萧何感觉他不同于常人。当汉王到达南郑时，众将领和士兵都唱歌思念东归故乡，许多人中途就逃跑了。韩信估计萧何等人已经多次向汉王举荐过他，但汉王没有重用他，便也逃离了。

萧何听说韩信逃走了，没来得及向汉王报告，就亲自去追赶韩信。有人告诉汉王说：“丞相萧何逃跑了。”汉王大发雷霆，仿佛失掉了左右手一般。过了一两天，萧何来拜见汉王。汉王又怒又喜，骂萧何道：“你为什么逃跑呀？”萧何说：“我不敢逃跑啊，我是去追赶逃跑的人而已。”汉王说：“你追赶谁呢？”萧何道：“韩信。”汉王又骂道：“将领们逃跑的那么多，你不去追，说追韩信，肯定是撒谎！”

笔记：

这就是萧何月下追韩信的故事。

韩信，一个初出茅庐的年轻人，在多次与萧何的交谈中展现了他的不凡。然而，在汉王眼中，他只是一个尚未发光的宝石。当众多将领因为思乡之情而逃离时，韩信也选择了离开。但萧何却独具慧眼，他看到了韩信身上潜藏的巨大能量，不惜一切代价去追赶他。因为在萧何看来，韩信是一个潜力无穷的人才，只要给予足够的信任和平台，他必定能够大放异彩。

在职场中，潜力人才往往是最容易被忽视的。他们可能没有丰富的经验，没有耀眼的成绩，但他们的内心充满了渴望和激情。作为领导者，我们应该像萧何一样，有敏锐的洞察力，去发现这些潜力人才，并给予他们足够的机会去施展才华。

萧何对汉王说：“韩信是天下无双的杰出人才。”这句话的分量何其重！它告诉我们，作为领导者，要善于发现人才的独特之处，要看到他们身上的闪光点。而一旦发现了这样的人才，就应该大胆启用，给予他们足够的权力和平台去展现自己。只有这样，才能够激发出他们最大的潜能，为组织带来无可比拟的贡献。

汉王最终听取了萧何的建议，拜韩信为大将军。而这一切，都是在萧何的坚持和推动下才得以实现的。这再次证明了领导者在用人方面的重要性。一个善于发现、留住和使用人才的领导者，必定能够带领团队走向成功。因为人才是组织最宝贵的财富，只有拥有了足够多的人才，组织才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

同时，对于潜力人才来说，平台的重要性不言而喻。韩信之所以能够在后来威震四方，除了他自身的才华和努力外，更重要的是他得到了一个施展才华的平台。因此，作为领导者，在启用潜力人才的同时，也要给予他们足够的支持和资源，让他们能够在平台上尽情施展才华。

所以，对潜力人才一定要重视、大胆启用、给足施展的平台。

你觉得呢？