“上班路上被撞伤，到底算不算工伤？”这是许多劳动者遭遇交通事故后的困惑。本文结合最新司法案例与法律规定，从专业律师视角解析工伤认定的核心条件，教你如何维护自身权益！ 一、法律依据：什么情况下算工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 但实践中需满足以下三大核心条件： 二、工伤认定的三大条件 1. 时间要素：上下班“合理时间”如何界定？ 正常工作时间：包括企业规定的上下班时间，以及因加班、倒班等延后的时间。例如，廖某某在上班打卡前1小时出发，法院认定属于合理时间。 ❓ 迟到、早退是否影响认定？ 律师提示：即使存在迟到早退（违反公司制度），只要在合理时间范围内（如因交通拥堵绕行），仍可认定为工伤。例如，员工因送孩子上学绕道，仍属合理时间。 2. 路线要素：合理路线≠最短路线！ 基本规则：往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。例如，廖某某从家到工地的日常通勤路线被法院认可。 绕道是否影响认定？ （1）客观原因绕道：如避开交通管制、突发事故，仍属合理路线。 （2）日常生活所需绕道：如买菜、接孩子、交话费等，法院普遍支持认定为合理路线。 （3）纯私事绕道：若绕道目的与上下班无关（如探访朋友），可能不被认定。 3. 责任要素：交通事故责任如何划分？ - 必须满足：职工在事故中承担非本人主要责任（同等、次要或无责任）。 - 关键证据：需提供交警出具的交通事故责任认定书。例如，廖某某负同等责任，仍符合工伤条件。 - 律师警示：若事故责任无法划分或职工负主要责任（如醉酒驾驶），则无法认定为工伤。 三、典型案例启示 1. 合理路线范围扩大： 某职工下班后绕道为妻子交话费，法院认定属于“日常生活所需活动”，支持工伤认定。 2. 时间延后仍属合理： 员工加班后回家途中遇车祸，即使晚于常规下班时间，仍被认定为工伤。 3. 绕道私事风险高： 于某下班后绕道探望朋友发生事故，因脱离上下班目的，法院驳回工伤认定。 四、律师建议：如何保障权益？ 1. 及时报警：第一时间报警并取得事故责任认定书，这是工伤认定的关键证据。 2. 保存证据：保留上下班打卡记录、路线图（如导航轨迹）、就医记录等。 3. 申请流程： （1）单位应在事故后30日内申请工伤认定； （2）劳动者可自行在1年内向社保部门申请。 4. 双重赔偿可能：职工可同时主张工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿（如对方全责）。 五、用人单位责任 1. 工伤保险≠免责：即使企业已参保，仍需配合职工办理理赔。若企业拒付停工留薪期工资等，职工可起诉索赔。 2. 未参保的风险：未缴社保的企业需全额承担工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。 综上所述，上下班途中的工伤认定，核心在于时间、路线、责任三大条件的合理性。即使存在迟到、绕道等情形，只要符合“从事日常生活所需”或“合理时间范围”，劳动者仍可主张权益。建议职工留存证据、及时维权，用人单位也应依法参保，避免纠纷！