在劳动关系中，岗位调整是企业管理中常见的举措。然而，企业在进行岗位调整时，如果未能遵循法定程序或违反了劳动者权益，就可能构成违法行为。作为劳动者，了解企业不合法调岗的典型方式以及应对策略至关重要。本文以一位劳动专业律师的视角，为大家详细梳理企业不合法调岗的 10 大典型方式，并给出对应的员工应对策略，帮助劳动者有效维护自身权益。 1. 未经协商一致擅自调整工作岗位 违法表现： 企业在未与员工充分协商的情况下，擅自决定调岗，属于违反《劳动合同法》第16条的行为。根据法律规定，劳动合同的内容变更（包括岗位调整）必须经过双方协商一致，员工有权拒绝未经同意的调岗。 应对策略： ★ 若遭遇此类情形，员工可以要求企业提供书面调岗通知，并要求进行协商。如果企业坚持单方面决定，可以依法主张解除劳动合同并要求经济补偿。 2. 降低工资待遇进行调岗 违法表现：企业未经员工同意，单方面通过调岗降低工资待遇，这种行为不仅违背了合同约定，还可能构成违法解雇。企业只能在合法的情况下根据业务需求调整薪酬，如员工未同意新薪资，则调整无效。 应对策略： ★ 员工可以要求企业提供合理的调岗原因，并明确工资待遇是否会随岗位变动发生调整。如有不合理，员工可以通过仲裁或诉讼要求恢复原工资待遇。 3. 跨专业领域强制转岗 违法表现：企业将员工从原专业领域强制转岗至完全不同的领域（例如将IT技术人员调至销售岗位），如果没有充分考虑员工的能力、意愿和岗位适配性，这种做法可能会影响员工职业发展，并构成不合理变更。 应对策略： ★ 员工应当向企业表达自己的不同意，并要求提供转岗的具体理由。如果转岗后影响到员工的工作表现和职业发展，员工可提出重新调整的要求，甚至向劳动仲裁机关申请调解。 4. 恶意变更工作地点 违法表现： 企业未经协商，擅自将员工调至与原合同约定不符的地点，尤其是距离较远的异地工作，且没有提供交通补贴或住宿安排。根据《劳动合同法》第17条，工作地点的变更需要经过双方协商一致，且必须考虑员工的生活状况和通勤负担。 应对策略： ★ 员工应要求企业提供合理的补偿方案，如交通费用或住宿安排。如果企业未能合理补偿，员工可以拒绝异地调岗，并主张解除劳动合同，要求经济赔偿。 5. 变相逼迫员工辞职 违法表现： 企业通过调整工作岗位，使员工工作量增加、任务难度加大，或者安排与员工健康不符的岗位，故意迫使员工辞职。此类行为被视为“推定解雇”，违反了《劳动合同法》第38条的规定。 应对策略： ★ 员工应明确表达自己不接受不合理的工作安排，并记录下相关证据，如工作任务、工作条件的变化等。如果企业依然强制调岗，可以依据法律要求解除合同并申请经济赔偿。 6. 利用绩效考核结果不合理地实施调岗 违法表现： 企业通过操控绩效考核的方式，故意降低员工的绩效评分，从而为调岗创造借口。绩效考核应公平、公正地进行，不能作为调岗的手段。 应对策略： ★ 员工应保留相关的绩效考核文件，分析是否存在不合理的评分。若认为评分不公，可以要求企业进行复议或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或进行合理调岗。 7. 孕期、产假期间及哺乳期内女职工被调至不利于健康的岗位 违法表现： 根据《妇女权益保障法》及《劳动法》规定，企业不得在孕期、产假或哺乳期内随意调整女性员工的工作岗位。若调岗违反健康保障规定，属于性别歧视。 应对策略： ★ 女性员工应知晓自己的合法权益，如遭遇此类调岗，首先应向企业提出异议，并要求恢复原岗位。如企业不予解决，可申请劳动仲裁或向相关部门投诉。 8. 以“优化结构”、“裁员”为名行变相辞退之实 违法表现： 企业借“优化结构”之名，实则通过调岗将不愿辞职的员工逼到辞职的边缘，甚至迫使其主动辞职，避免支付裁员补偿。 应对策略： ★ 员工可以通过法定程序要求企业提供充分的理由和调岗的书面材料。如发现企业有恶意辞退的行为，可以依法主张解除合同并要求补偿。 9. 缺乏书面形式调岗通知书或程序的临时性岗位调动 违法表现： 企业频繁、无规律地调整员工的岗位，却未提供任何书面通知或合理的解释。这种调岗缺乏合法程序，容易导致员工在工作环境中产生不稳定感。 应对策略： ★ 员工应要求企业提供正式的调岗通知，并确认调岗是否符合公司政策及劳动合同条款。如果企业无法提供合理的解释和程序，员工可向劳动监察部门举报。 10. 违反法定程序调岗 违法表现： 企业未提前通知员工或工会意见，未履行集体合同的程序，就擅自实施调岗。根据《劳动合同法》第4条，涉及员工切身利益的变动，必须经过民主程序并与员工协商。 应对策略： ★ 员工应要求企业按照法定程序调整岗位，并寻求工会或劳动监察部门的帮助，确保程序合规。如果企业违反法定程序，员工可以主张合同无效并要求赔偿。 总结和建议 企业调岗是人力资源管理中的常见做法，但其合法性直接关系到员工的切身利益。作为员工，在遇到不合法调岗时，应了解自身权益，并积极应对。通过协商、仲裁、诉讼等途径，员工可以维护自己的合法权益，避免因企业的不当行为而遭受损失。