文|不可史意
编辑|不可史意
9月27日，国资委发布最新消息：国企将在明年进行大清洗。
用一句话来说就是“能者上，庸者下。”
该消息一发布，国企也是人心惶惶，原本“勾心斗角”的他们，也开始短暂的捆绑在一起，争相讨论他们将来的去处。
对于一些真正有能力的人来说，这则消息并不会对其造成巨大的惶恐；反倒是那些靠着走后门进来的、每天在公司“混吃等死”的员工来说，无异于天塌了！
无论如何，国企员工都要小心了，如果再不做出改变，下一个被淘汰的可能就是“你”。
对于人们来说，国企是一个国家的“门面担当”，代表的是国家的形象。
如果能进入国企上班，这不仅意味着我们有高工资，而且对外说起来也非常有荣光。
有些人也不能光顾及自己的脸面，做出一些有损国企利益和颜面的事情，否则就是让人看笑话。
与私企相比，国企的门槛很高，这也意味着普通人是很难进入的，只有学历高，真正有实力的人才有可能成为其中的一份子。
即便再好的企业，也不乏一些“蛀虫”，他们整日无所事事还拿着高工资，更有甚者还倚老卖老欺负新员工。
这些“蛀虫”不仅不能给国企带来效益，反而会败坏公司的名声，如今，这种现象存在已久。
因此，相关部门也意识到必须要做出整改，否则再拖延下去，国企出现的问题会越来越多。
那么，国企中究竟有哪些“蛀虫”？
无能之辈，当然是最大的“关照”对象。
企业既然将员工招聘进来，就是希望他们能发挥最大的才能，在未来帮助企业进步，如果员工能为公司的发展献计献策，做出重大的贡献，那他们也能活力颇多，是双赢的选择。
然而，国企中的很多员工，并没有什么能力，可以说什么事情到他们手中都会被搞砸，甚至公司还会有很多的大项目毁在他们手中。
久而久之，这些无能之辈就成为边缘人物，在国企这种大公司做一些打杂的事情，即便这样，他们也不愿意离职，高工资和优厚的福利待遇等，使得他们不愿轻易离开。
就这样，他们一直占着“坑位”，导致公司错失真正有实力的人。
倚老卖老之人，同样不能被容忍。
一般来讲，国企成立的时间都比较早，随着企业的不断壮大，很多老员工都被留了下来。
大多数员工都是跟随企业的脚步在不断进步，但也不乏一些靠关系留下的人，这些老员工顶着“在公司待久”的名头，随意指责和指挥新员工。
他们整日都是一副趾高气扬的样子，看着就让人心烦，因为他们是“老人”，所以新员工只能默默地承受这一切。
时间久了后，新员工对公司也会生出埋怨之心，缺乏工作的动力。
靠关系，花钱之人，也应是重点抽查对象。
不论是国企还是其它的公司，总少不了关系户的存在，他们之中很多人，都是靠父母，或者找人花钱进来的，有些人学历不错，但有些可能连大学生都不是。
掌握的技能不多，进入公司后，也整日过得浑浑噩噩，抱着过一天是一天的想法在公司混日子。
对于有些人来说，他们进入国企后，会生出靠实力立足的想法，积极学习新知识；但大多数人，都无动于衷，小小年纪就在公司过上“养老”的生活，就等着退役后领大笔退休金了。
这些人，都是国企中的大蛀虫，只有将他们“清洗”干净，有能力之人才会有进入公司的机会，企业的发展才能够蒸蒸日上。
但如何整改，也是个大问题。
对于国企来说，要平等的对待每一个员工，不能以“身份”论实力，整改的过程中万万不要出现网友所说的情况，“留下的都是有背景的，被清洗掉的都是家世一般的。”
否则整改起不到任何的效果，反而会引起众怒，久而久之，国企的名声会受到更大的影响。
再者就是男女平等，不能因为因为对方是未婚女性、孕妇就将其淘汰，女子也是人，也有就业的权利，不能因为性别而否定他们的能力。
同时，在应聘新人的时候，不要问一些“你有没有孩子”“你是否在近两年来有怀孕的想法”等，存在歧视的问题。
再者，国企对待员工，也要有适当的奖励机制，“多劳多得”并不是没有道理的，如果做事多的人和不做事的人，最后得到的报酬是一样的，难免会让有能力的人生出不平等的心理。
对于国企来说，“能者上，庸者下”说起来，实施起来却有很大的困难。
不仅得让被淘汰的人信服口服，还要保证公司内部不起乱子。
这里的淘汰，也不是说淘汰所有对公司没有贡献的人，有些人是真的无能，有些人有能力但是在感知自己没有得到应有的待遇后，开始不作为。
如果他们有心悔改，且公司管理人员发现他们身上有巨大的潜力，那就可以再给他们一次机会，要是他们还是一副摆烂的样子，那就没必要犹豫了。
再者，还有一些员工是由于岗位不匹配的原因，才会让人觉得“平平无奇”，公司也要善于发现员工身上的闪光点，看他们哪方面的能力更出色，给其提供更适合的岗位，真正做到“物尽其用”。
总而言之，国企改革长路漫漫，不能急躁也不能拖延，最好是适当的推进改革的进度，也给员工一个缓和的时间。
国企改革一旦开始做了，不管前路多么艰难，都要坚持下去，在做出成果后，更要保持下去。
参考信源：中国青年网2024年9月27日——国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
