天塌了!能者上,庸者下!国企大清洗开始!国企员工铁饭碗不保!

不可史疑 2024-09-30 15:00:40

文|不可史意

编辑|不可史意

9月27日,国资委发布最新消息:国企将在明年进行大清洗。

用一句话来说就是“能者上,庸者下。”

该消息一发布,国企也是人心惶惶,原本“勾心斗角”的他们,也开始短暂的捆绑在一起,争相讨论他们将来的去处。

对于一些真正有能力的人来说,这则消息并不会对其造成巨大的惶恐;反倒是那些靠着走后门进来的、每天在公司“混吃等死”的员工来说,无异于天塌了!

无论如何,国企员工都要小心了,如果再不做出改变,下一个被淘汰的可能就是“你”。

对于人们来说,国企是一个国家的“门面担当”,代表的是国家的形象。

如果能进入国企上班,这不仅意味着我们有高工资,而且对外说起来也非常有荣光。

有些人也不能光顾及自己的脸面,做出一些有损国企利益和颜面的事情,否则就是让人看笑话。

与私企相比,国企的门槛很高,这也意味着普通人是很难进入的,只有学历高,真正有实力的人才有可能成为其中的一份子。

即便再好的企业,也不乏一些“蛀虫”,他们整日无所事事还拿着高工资,更有甚者还倚老卖老欺负新员工。

这些“蛀虫”不仅不能给国企带来效益,反而会败坏公司的名声,如今,这种现象存在已久。

因此,相关部门也意识到必须要做出整改,否则再拖延下去,国企出现的问题会越来越多。

那么,国企中究竟有哪些“蛀虫”?

无能之辈,当然是最大的“关照”对象。

企业既然将员工招聘进来,就是希望他们能发挥最大的才能,在未来帮助企业进步,如果员工能为公司的发展献计献策,做出重大的贡献,那他们也能活力颇多,是双赢的选择。

然而,国企中的很多员工,并没有什么能力,可以说什么事情到他们手中都会被搞砸,甚至公司还会有很多的大项目毁在他们手中。

久而久之,这些无能之辈就成为边缘人物,在国企这种大公司做一些打杂的事情,即便这样,他们也不愿意离职,高工资和优厚的福利待遇等,使得他们不愿轻易离开。

就这样,他们一直占着“坑位”,导致公司错失真正有实力的人。

倚老卖老之人,同样不能被容忍。

一般来讲,国企成立的时间都比较早,随着企业的不断壮大,很多老员工都被留了下来。

大多数员工都是跟随企业的脚步在不断进步,但也不乏一些靠关系留下的人,这些老员工顶着“在公司待久”的名头,随意指责和指挥新员工。

他们整日都是一副趾高气扬的样子,看着就让人心烦,因为他们是“老人”,所以新员工只能默默地承受这一切。

时间久了后,新员工对公司也会生出埋怨之心,缺乏工作的动力。

靠关系,花钱之人,也应是重点抽查对象。

不论是国企还是其它的公司,总少不了关系户的存在,他们之中很多人,都是靠父母,或者找人花钱进来的,有些人学历不错,但有些可能连大学生都不是。

掌握的技能不多,进入公司后,也整日过得浑浑噩噩,抱着过一天是一天的想法在公司混日子。

对于有些人来说,他们进入国企后,会生出靠实力立足的想法,积极学习新知识;但大多数人,都无动于衷,小小年纪就在公司过上“养老”的生活,就等着退役后领大笔退休金了。

这些人,都是国企中的大蛀虫,只有将他们“清洗”干净,有能力之人才会有进入公司的机会,企业的发展才能够蒸蒸日上。

但如何整改,也是个大问题。

对于国企来说,要平等的对待每一个员工,不能以“身份”论实力,整改的过程中万万不要出现网友所说的情况,“留下的都是有背景的,被清洗掉的都是家世一般的。”

否则整改起不到任何的效果,反而会引起众怒,久而久之,国企的名声会受到更大的影响。

再者就是男女平等,不能因为因为对方是未婚女性、孕妇就将其淘汰,女子也是人,也有就业的权利,不能因为性别而否定他们的能力。

同时,在应聘新人的时候,不要问一些“你有没有孩子”“你是否在近两年来有怀孕的想法”等,存在歧视的问题。

再者,国企对待员工,也要有适当的奖励机制,“多劳多得”并不是没有道理的,如果做事多的人和不做事的人,最后得到的报酬是一样的,难免会让有能力的人生出不平等的心理。

对于国企来说,“能者上,庸者下”说起来,实施起来却有很大的困难。

不仅得让被淘汰的人信服口服,还要保证公司内部不起乱子。

这里的淘汰,也不是说淘汰所有对公司没有贡献的人,有些人是真的无能,有些人有能力但是在感知自己没有得到应有的待遇后,开始不作为。

如果他们有心悔改,且公司管理人员发现他们身上有巨大的潜力,那就可以再给他们一次机会,要是他们还是一副摆烂的样子,那就没必要犹豫了。

再者,还有一些员工是由于岗位不匹配的原因,才会让人觉得“平平无奇”,公司也要善于发现员工身上的闪光点,看他们哪方面的能力更出色,给其提供更适合的岗位,真正做到“物尽其用”。

总而言之,国企改革长路漫漫,不能急躁也不能拖延,最好是适当的推进改革的进度,也给员工一个缓和的时间。

国企改革一旦开始做了,不管前路多么艰难,都要坚持下去,在做出成果后,更要保持下去。

参考信源:中国青年网2024年9月27日——国资委:明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

0 阅读:3

不可史疑

简介:记录美好生活