（1）

最近，腾讯的一名刚入职的应届生因为看到有员工以连续工作20小时并持续一周高强度工作获得“业务突破奖”，感到不可思议；

在内部交流群中开诚布公的发文，剑指企业不合理的加班文化；

质疑管理者只顾进度而忽略员工的健康问题；

而腾讯的各级管理层马上对此事做出了回应，回应方式还算坦诚；

比如，团队负责人承认政策在实施过程中有变形；

事业群的高级经理表示会有针对性动作；

事业群的负责人则直接表示惭愧，承认高强度工作是不能持续的；

然后提出三点优化指示：

及时做好规划；

健康合理的工作时间；

明确评价导向。

敢于面对错误，承认错误，做出整改；

腾讯给公众的感觉很有大企业的风范。

各级领导都达成一致意见了，看来加班文化就此可以改一改历史了；

然而，结果很有可能是改变不了；

加班停止不了。

（2）

内测延迟一天，企业微信不会马上倒闭；

官网延迟一天上线，客户也不会马上就跑到竞争对手那里，说不定竞争企业的状态比腾讯还糟糕呢；

早上线一天，还是晚上线一天，结果除了上线时间的差别以外，或许根本没区别；

更没影响到企业赚钱；

但是，企业很怪，各行各业的大企业几乎都是这脾气，管理者的思维也很奇怪；

就是喜欢只争朝夕，能早一天不要晚一天；

就是喜欢看到员工的竞争状态，忙碌的身影；

喜欢看到员工明明下班了，还忠诚的坐在座位上纹丝不动；

领导甚至还可以故作糊涂：哎，那个什么，都下班时间了，你们怎么都不走呢？坐在这里干什么？

员工也会故作轻松：不是，那啥，我就剩下这么一点了，想做完再走。

老板好像刚明白过来的样子：一定要注意休息啊，要注意健康啊（心里在说：可不是我让你加班的）；

员工充满感激的望着领导；

心里明白自己只是不敢不加。

别人都没走，别人都在加班，别人都没怨言，自己能不加班吗？

哪里有自己说话的份儿？

这叫努力，员工努力了，企业就很努力。

这是结果导向，早一天见到结果，任务早落地。

（3）

而为什么这么努力呢？

因为卷，不得不努力。

处在上升行业的企业节奏快，薪酬高，决定了加班这件事是不需要事先商量的；

你可以选择不加班，但你能拒绝高薪吗？

你可以选择不到这样的企业工作，可以不必加班；

但是你阻止不了别人在高薪的驱动下自觉自愿的加班。

虽然计划生育让中国人口断崖般下降，但是中国人口基数依然有十四亿之多；

任何物品的价值是由其相对性决定的；

稀缺带来高价值，带来选择权；

过剩带来低价值，被选择。

人是多的，工作机会是少的，高薪的工作机会更是少之又少；

劳动者的低价值在加班面前没有议价权。

一个年轻人可以仗义执言，为打工人说句公道话，理论上他是正确的；

但也只是理论上正确；

管理层及时做出回应，态度铿锵有力，语言冠冕堂皇，令人无懈可击；

但也只是做表面文章；

事实是，无论是谁，无论有心还是无意，都无法改变加班的大厂文化。

你不喜欢你可以离开，企业可以用道歉给公众一个交待，而剩余的留下来的人继续加班；

年轻人的仗义执言对于撼动一个头部企业的潜规则来说，掀不起任何水花。

（4）

网络上曾有人咨询：职场新人有奇思妙想，对公司提出建议是对还是错？

用一个实例来回答；

几年前，有个刚毕业的实习生，刚加入企业两三个月，看上去工作积极，点子很多，挺聪明；

但是刚一转正，就直接找上级的上级提建议；

他发现公司里存在很多不合理，不寻常的事情；

比如：公司的流程过于繁琐，有时为了一个签字要耗费几天时间；

比如，公司过多的会议，有时一天要开三四个会议，从早上八点到晚上八点，什么都没干，一天就过去了，效率太低；

比如，公司人员冗余，有的岗位过于清闲，可以把几个岗位合并成一个。

领导微笑着听了听，没讲话；

这个员工很不理解：还是领导呢，这么明显的问题都没发现，这家企业不值得留；

没多久就离开了。

后来，过了很多年，当这个员工历经数家公司做到管理层时，他发现企业有些短板和缺陷是不可避免的；

你想让它维持庞大，你就得容忍它的效率不高；

你想维持员工数量多，有些岗位就会趁机摸鱼；

你想维持沟通顺畅，信息共享，就得频繁开会；

而这些在日常表象上就呈现为流畅繁琐，开会多，某些岗位混日子。

做领导的不是不明白，而是太明白；

因为明白，所以无法解决。

有些问题是发展带来的不可避免的弊端，是不可抗力，根本不是某一个人的正义，某一些领导的一己之力或者情怀，某一家企业的社会责任能够改变的；

所以，勇士可以当，肯定会有人当，但是勇士也改变不了加班。

而且，从自私的角度来讲，一个实习生把腾讯的缺陷曝光在聚光灯下；

这是企业不愿看到的；

所以这个人后续会受到莫名其妙的打压和围攻；

想要继续留在腾讯，几乎是不可能的；

也因此，该员工“张同学”在发布完言论之后，就毫无悔意的离职了。

事情就是这样一件事情，人人都清楚，人人都明白；

但是无法改变；

唯一的改变是张同学离开腾讯，会有另外一位兴奋的加入进来；

继续体验加班文化。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）