16年没上班,归来仍是“铁饭碗”,国企求员工回来上班走红

元气麻酱说事 2024-10-23 03:15:50

说到国企应该是不少大学毕业生们梦想的归宿,可是如今进国企哪是那么容易的事情。国企想要招人的话,虽然每年有大量的校招名额,可是真正能够通过实习期考察并且留下来转正的人,却仍然是少数。

别看国企每年的招人指标有很多,但是真正需要填补的空缺位置却远远少于这个数字。没有人从岗位退下就意味着,没有新人可以补上那个职位。可我们并不知道这个岗位上的员工还在不在工作。

最近曝光了一件事情,才让大家意识到国企的铁饭碗可能是最铁的,哪怕你不上班,16年归来之后仍然还享受公司给你交社保的待遇,难怪每年留给大学新生填补的空子那么少。

16年没上班,归来仍是“铁饭碗”待遇,国企求员工回来上班走红

如果说有没有什么一劳永逸的岗位,可以让人大学毕业直接免除找工作的痛苦。直接过渡到就业阶段,那么肯定就是各种有编制的岗位了。国企相对于其他编制来说有天然的优势,那就是作为公司性质,他们可以直接进入大学进行校招。

当然了,能被国企校招的学校也有一定的档次。很多情况下都是非985和211不可。所以假如能考上名校,言外之意就是这个学生将来可以直接跟一些大型国企在校内签合同,实习转正。那么在国企的待遇为什么会这么好呢?

明明是公司看起来好像没有其他的体制内那么稳定,但实际上却有可能是最稳定的。最近有一家国企为了求员工回来上班,特意登上了吉林日报,语气非常的诚恳并且急切,他们特别希望4名同志可以赶紧返回公司,在自己的岗位上继续发光发热。

听到这个让很多正在准备报国企的大学生立马就来了兴趣,这是怎么回事呢?一般来说,如果一个员工不在自己的岗位上多日,那么公司肯定就默认他离职或者跑路了,然后把这个岗位给其他的新人。但是这家国企真的是做到了不离不弃。

这4位员工其中离岗时间最长的一个,竟然是从2008年8月就开始算起了

掐指一算。一共16年没有上班,但是国企还仍然给他交着社保,其他几位分别是15年,18年和20年。

如果不说的话,我们不在国企工作,当然不知道还有这等事情发生。于是大家都感叹说都想要个铁饭碗,这才是真正的铁饭碗吧,哪里有不上班儿还能继续铁的呢?这家国企据说是吉林的一家生产饮品的有限公司。

估计很多人都喝过他们家的矿泉水。记者还特意去问了,为啥她能离岗16年呢?公司方面无奈的回答说那边刚开始请假只是口头上的,假期过了也没来上班,每次公司来电求他上班,他总是躲着公司,连号码都不接。

有网友说这样的情况还不是特例,确实之前的国企是这样的。甚至是可以一次性买断自己的岗位。据说有位同学的妈妈之前的国企倒闭了,竟然也是一直没有工作,却有社保的待遇。

普通大学生毕业后考进国企,想享受这种不上班的待遇可不可行呢?基本上来说是不可能的,尤其是这次的事情。已经让这种案例进入我们的视野,就意味着这肯定是不合规范的。普通大学生基本上都是三无家庭背景,没有什么外力的支持,我们考进了岗位就得珍惜,如果自己不努力,那么有一天可能真的会被开除,再铁的编制都没用。

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