“毕业后找到一份高薪且体面的工作”，想必也是诸多学生的梦想，但并非所有学生都能够有机会实现，而当看到其他人实现时，也难免会心生羡慕的同时，变成一颗“柠檬精”。

虽说“炫富”往往是人的本性，但若是炫过了头，反而还会引起他人的反感，而当大学生毕业后顺利入职心仪的岗位，并且收获到高薪时，难免也会生出“炫耀”之情，而中电某所的行政人员晒出年终奖，年薪也叫人艳羡不已！

“低调”是做人之本，不论是取得多大的成功或待遇等，都要行事低调，以免引起他人的恶感，但若是反其道而行之的话，那用“树大招风”也很好形容。

南京中电的某研究所，一位行政人员晒出了自己的年终奖，直言表示“领导诚不欺我！年终奖果然是26万”，也是相当之高了。

每到年底人们最期盼的莫过于发年终奖了，毕竟辛苦一年也该获得点“奖励”，而这位行政人员不仅年终奖颇高，年薪待遇也叫人艳羡不已，年薪高达74万元左右，再加上住房补贴、公积金等等，年薪能够达到百万元，也属实是颇为羡慕了！

但羡慕归羡慕，不少网友还对其待遇产生了质疑，并“抽丝剥茧”的扒出了他们单位其他人员的收入，却暴露科研博士的窘境，该单位的科研博士年收入只在40万元左右。

虽说科研博士待遇并不是很低，对比普通人而言也是高薪，但对比行政人员却是相差甚远，而且再看两者的工作内容，博士要兢兢业业的搞科研，但行政人员只要跑个腿，闲暇之余还能去“逛吃逛喝”，并且获得高额薪资待遇，也难怪会有大批的科研人士流向海外了，属实是“意难平”呀！

学历越高越吃香，也会是就业时的“敲门砖”，但选择的方向却很重要，科研博士看上去风光无两，但内里却充满着诸多的辛苦与心酸，虽说并非所有的行政人员待遇都比科研人员要高，但也是很普遍的情况了，所以大学生也要考虑好个人得失。

大学生需掌握好人际交往的尺度与分寸，并具备“闻弦歌知雅意”的能力，才能够让科研项目进行的更顺利，而不是除了科研其他都不懂得变通。

而在笔者看来，科研人员将更多的重心放在科研事业上，理应也要给予他们更加丰厚的待遇与报酬，而不是让他们“寒心”，尤其是年终奖也要“按劳分配”，若是相差甚远的话，那也会影响企业的口碑与知名度，而大学生也要慎重选择适合自己的方向，不要盲目就业！

大学生需保持对科研事业的热情与兴趣，并对研究的领域课题有着更深的探索，而不是为了完成任务而科研，那得到的成果也只能是有限的，所以大学生也要提升自身的专注力和效率，不断调节自身心态，并做好心理建设，明确知晓科研的意义。

大学生需具备吃苦耐劳的奋斗精神，向着优秀的榜样与前辈学习，不论是技术开发、科研研究还是现象分析等，只要学生肯努力，依然能够成为领域中的“佼佼者”，但若是学生抱有着“三天打鱼，两天晒网”的随意心态，那研究所也不会养“闲人”，还可能会面临着“淘汰”。

学习“永无止境”，科研的道路也充满着孤独与寂寞，而大学生也要忍受住科研的孤独，才能够在道路上走的更远，但大学生也要按时完成科研任务与安排，可别一味的拖延，要知道“时间不等人”，机会也只会留给有准备的人！

笔者寄语：每个研究所的待遇都并不相同，但谈起行政人员和科研人员谁挣得更多时，也难免会“扯不断，理还乱”，毕竟两者从事的方向不同，而大学生能做的便是完成自己的本职工作，努力提升自身的学历与职位，并对未来的儿童家庭教育做好准备，争取站得更高才能望得更远，而不是一直停留在基层岗位，那得到的待遇也会是有限的。

话题：你认为科研人员的待遇高还是行政人员的待遇高？

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