近期国内部分企业禁止加班与《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》之间可能存在一定的关联性，但这种关联性更多是间接的，而非直接的法律要求。小编恍然大悟原来禁止加班不是心甘情愿，而是被逼无奈。

该条例旨在禁止强迫劳动生产的产品进入欧盟市场，要求企业确保其供应链中不存在强迫劳动行为。强迫劳动包括通过威胁、惩罚或其他强制手段迫使员工工作，而过度加班（尤其是非自愿的）可能被视为强迫劳动的一种形式。

1.为了避免被认定为存在强迫劳动的风险，部分企业可能主动限制加班，尤其是非自愿加班，以确保符合国际劳工标准和欧盟法规。

2.出口到欧盟市场的企业可能面临更严格的供应链审查。禁止加班可以降低被认定为存在强迫劳动的风险，从而避免产品被欧盟市场拒之门外。

3.随着ESG（环境、社会和治理）理念的普及，企业更加注重社会责任。禁止加班有助于提升企业形象，展现对员工权益的尊重。

虽然《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》并未直接规定企业必须禁止加班，但过度加班（尤其是强制性的）可能被视为强迫劳动的潜在表现。因此，企业可能通过禁止加班来规避相关风险。这种举措更多是企业主动采取的预防性措施，而非直接的法律要求。

中国近年来也在加强对劳动者权益的保护，例如《劳动法》对加班时间和加班报酬有明确规定。企业禁止加班可能是为了同时满足国内法规和国际市场的要求。随着全球供应链透明度的提高，企业需要更加注重合规管理，避免因劳工问题影响其国际业务。

正面影响：禁止加班有助于改善员工工作条件，提升企业社会责任形象，并降低国际市场的合规风险。

挑战：对于一些依赖加班完成订单的企业，禁止加班可能短期内影响生产效率，需要调整生产计划或增加劳动力。

国内部分企业禁止加班与《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》的关联性主要体现在企业为规避强迫劳动风险而采取的预防性措施。这种举措反映了企业在全球化背景下对合规和社会责任的重视，同时也体现了国际法规对国内企业行为的间接影响。企业需要在保障员工权益和维持生产效率之间找到平衡，以应对国内外的双重压力。