前一阵子，我因为工作上的事情特别不开心，因为觉得自己明明已经花了很多时间和精力在工作上，却还是得不到老板的认可，老板似乎永远都不满意我们每月做出的销售额，总说，应该要完成多少，而你却只完成了这么点，你仔细想想你还有哪里做的不够好。
我们部门的几名同事总是被老板PUA，一致感觉都是无论自己多么努力的工作，都远远达不到老板的预期。
为此，我和另外一名同事都觉得很委屈，甚至背地里吐槽老板也太贪心了，每个月才给我们几千块钱的工资，却想让我们创造上百万的销售额，这一点都不公平。
有一次，我把内心的不满对一位关系要好的领导吐槽，她听完我的话，狠狠的点了点头，但接着又语重心长的对我说：“天底下的老板都是这样的，都希望用更少的钱请一名员工，然后创造出更多的财富，他们的目的就是赚钱的，不是来体谅你的，而你来公司的目的也是为了赚钱，不是来这里获得安慰和索取情绪价值的。”
“情绪价值？”我一时间有些困惑。
领导接着说：“你来这里工作的第一目的，就是为了赚钱，让自己活得更好一点，至于老板的体谅和对你的鼓励，以及所谓的把公司当成家一样看待，那不过是虚头罢了，你永远别指望能从一家公司获得情绪上的满足。”
她还说了更加扎心的话：“不要一味的宣泄自己的情绪和不满，那只会让别人更加觉得你无能。”
我的内心瞬间像被闪电击中了一般，感觉自己在公司里仿佛就活成了一个笑话。
但是反观我的这位领导，她在这家公司已经做了七八年了，几乎很少见到过她抱怨公司的种种不是，更不会满脸委屈的吐槽自己干的活多发的钱少，她总是很淡定的做着自己该做的事情。
这也让我想起电视剧《繁花》里爷叔说过的一段话：“我们只是打个工挣点钱的普通人，所以有很多事情都不要太在意，上班就好好上班，下班了就好好休息。”
我想这句话的言外之意，就是不要对公司和公司里的人际关系抱有过高的期待，那不过是自己打工的地方，而不是自己生活的地方，说的更直白一点，我们这些普通员工不过是老板赚钱的一颗棋子罢了。
这样一想，尽管觉得世事艰难，但还是在一定程度上安慰了我，至少我不会再在工作上内耗了。
如果你也像我曾经一样喜欢在公司里抱怨或觉得自己的付出没有得到应有的回报，那不妨从以下四点重新认识你和工作的关系。
01.不要期待完美的职场人际关系
据说，职场上99%的不开心都来自人际关系，在公司这样一个复杂的人际关系网络里，每个人都扮演着自己的角色，有自己该承担的职责和自己所要追求的利益，人们不可能为了跟你处成好朋友而不顾自己的利益，大家都是来赚钱的，所以，没必要把同事处成朋友，保持基本的礼貌和尊重，不轻易的得罪人，也不轻易的迎合任何人，做好自己分内的事情就好。
02.不要过高的期待能从工作中获得回报
这大概是职场人最委屈的地方了，总觉得自己加班加点的卖力工作，老板就跟看不见似的，从来不说给我们涨工资，哪怕是一句鼓励的话都没有，心里自然生出一种落差感，感觉自己的付出是没有意义的。
可是职场上本就是一个不讲情面的地方，无论你怎样积极努力的工作，那都是应该的，至于回报，那就要看老板的良心了。
所以，在职场上一味的付出并不一定就能得到回报，降低期望值，调整工作节奏，减少过度责任心，不苛责自己也不抱怨工作，允许自己淡一点，找到心中的那个平衡点，就不会觉得那么委屈了。
03.不要在谋生的地方找意义
我想，工作的意义大概就是为了赚钱让自己和家人很好的活下去吧。那些所谓的职场伯乐、知音、同事情谊统统都不重要。
这让我想起来，前些年我在其他公司上班的经历，当时有同事结婚或是乔迁，我都会同大伙一样随一份礼，每次都是三五百块的份子钱，但我后来从那些公司离职了，给当时那些随份子钱的同事也断了联系，这让我明白同事不过是我们人生中的过客，很多时候没必要拿出真情对待，因为一旦离职或分开，就谁也不认识谁了。
04.不要期待别人能理解你
有一次我在公司加班到很晚，大概是夜里10点多，那天夜里下着很大的雨，走出公司大门的时候一股刺骨的冷风往我身体里钻，我想这会儿估计也赶不上最晚的公交了，那就打车回家吧，车费明天再找财务报销。
没想到当我第二天拿着出租车的发票来找财务报销时，财务对我说：“这是老板要求你加班的吗？他同意给你报销车费吗？”
我瞬间觉得很难过，心想无论如何，尽管不是老板要求我加班的，但我也是为了工作才加班到很晚，然后才打车回家的，报销车费不是很正常吗？
最后，财务询问了老板，老板也不同意给我报销车费。
我当时很气愤，心里也很不平衡，自己明明是为了工作上的事情才主动留下来加班的，老板不仅不理解我，还觉得这是我应该做的。
后来，我就很少再主动留下来加班了，因为觉得在公司里是不能指望别人理解我的，很多事情就是自己该做的。
最后跟大家在这里和大家分享一段我前几天看到的一段话：
很多人被工作折磨，就是因为没有分清角色和自己，在工作中每个人都有自己要扮演的角色，但有时角色并不等于就是你。
当我们想清楚了这个问题，或许就能更好的扮演自己在职场上的角色了。
