男子办理入职体检，可医院出具的报告上竟赫然写着：表情呆滞，反应迟钝，智商偏低，用人单位酌情考虑。

男子非常愤怒：这不是侮辱人吗？这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）刘先生最近在找工作，好不容易通过了一家公司的面试，收到了入职通知，可没成想在入职体检上出了问题。这天一大早，刘先生就来到了医院，先是按规定完成登记，接着按照医生的安排做入职体检检查。毕竟是入职体检只是一些常规检查，应该不会有什么问题，刘先生做完就等着体检报告。可体检报告拿到手的那一刻，刘先生整个人都懵了。他发现报告单上内科检查一栏的“病史”一项，赫然写着：“表情呆滞，反应迟钝”。而在体检建议里，更是写着：“智商偏低，用人单位酌情考虑”。刘先生看到这八个字，顿时火冒三丈：“我就算不那么聪明，也称不上智商偏低吧？这不是侮辱人吗？”而且体检的时候，根本没有测试智商的缓解，自己怎么就智商偏低？刘先生越想越觉得受到了侮辱，不仅是因为这些字眼本身，更担心这会直接影响自己能否成功入职。他一怒之下就把这事儿发到了网上，让网友给评评理。结果有记者来到涉事医院进行采访，可医院却坚称：绝不是我们医院医生写的。可没过多久，医院有改了口，承认确实是医院内部一位主任级医生所写，还表示已经在开会处理此事。那么，从法律的角度如何看待此案呢？02案例分析本案医院在入职体检报告中写上“智商偏低”，这是否侵犯了男子的权利？根据《民法典》规定：“自然人享有名誉权，禁止以侮辱、诽谤等方式损害他人的名誉。”医生在体检报告中无依据地写上“智商偏低”这样的评语，主观判断且带有明显的侮辱性质。该描述无科学依据，且未经过智商测试得出结论，这种言论不仅可能对男子的职业机会产生负面影响，还可能使他在他人面前失去自尊和尊严。那么本案男子是否可以要求赔偿？根据《消费者权益保护法》规定：“消费者享有获得公平交易的权利。”医院作为提供体检服务的机构，有义务保障消费者在体检中获得公正、专业的服务，出具的报告也应客观准确。医生在体检报告中做出的主观评定可能对男子的就业造成影响，侵犯了他的公平就业权，受害人有权要求精神损害赔偿。03深刻教训网友热议：“强烈建议医生做一个智力测试，我看是这个医生智商有问题吧！”还有网友说：“没做智力检查，医生凭啥说人家智力低？如果因此丢了工作，医院必须赔偿。”