近日，刷到了一则消息，说长沙某区要招聘一批人才，其中年龄限制这一要求里提到：年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。

28岁拿到博士毕业证书，很多网友认为这种招聘存在萝卜招聘的可能，但很少有人提及年龄限制的不公正现象。

当然，官方的解释是，这种年龄限制，是追求干部年轻化的一个尝试。

28岁的博士，少见吗？《中国人口普查年鉴2020》，收录了2020年全国3岁以上人口的学历分布数据。

数据显示，全国共有30人，在14岁成为博士，6.7万人在25岁以前成为博士，29万人在28岁以前获得了博士研究生毕业证书。

所以，单从数量看，28岁以下博士和干部年轻化这两个要求叠加在一起，倒也算是合理。

长沙又有多少博士呢？《长沙人口普查年鉴2020》显示，2020年，长沙市取得博士学历的人口中，大约有4200人的年龄，在28周岁及以下。

所以，长沙某区如果只想招10个人，而且对专业限制较少，完全可以招到，这个要求似乎也很合理。

那么，只剩下一个理由了，长沙的就业人口中，干部不够年轻吗？前述年鉴，同样收录了按职业分类的就业人口年龄数据，其中包括了领导岗位的年龄分布情况。

考虑到在机关就业的领导样本量很小，事业单位的领导人数又与企业的放在一起，故数据参考意义不大，不采用。

干部是否年轻化，我们还可以从行业就业人口获得一些信息。下图展示了在长沙公共管理、社会保障和社会组织行业就业的人口年龄分布情况，并区别了男性和女性。

在前述行业就业的17万抽样人口中，大约10%的人口，年龄在30岁以下，这其中有多少人当上了领导，我们不得而知。

从整体看，长沙在这个行业就业的人口中，87%的年龄在30岁以上，其中53%在40岁以上，23%在50岁以上。

引进更年轻的人才，从这个年龄比例看，的确有必要。