近年来，科技圈和职场领域的新闻频出，其中王自如的离职事件无疑成为了近期舆论的焦点。从曾经的科技媒体Zealer创始人，到格力电器数字化渠道改革项目负责人，再到被曝离职，王自如的职业生涯轨迹充满了波折与争议。这一系列事件不仅揭示了职场生态的复杂性，更引发了人们对于职场成功要素的深度思考——在职场的长跑中，究竟是网红光环和拍马屁的技巧更重要，还是真才实学更为关键？

王自如，这个名字在科技评测领域曾一度如雷贯耳。2012年，他创办了Zealer，一家专注于电子产品测评及问答的科技资讯网站，迅速在数码爱好者中积累了大量粉丝。然而，随着事业的发展，王自如的言行举止也引发了越来越多的争议。

最为人所知的是2014年与罗永浩的公开辩论。那场辩论因王自如对锤子手机的测评被质疑不公而引发，最终罗永浩在优酷上进行了全程直播的“约架”。辩论过程中，罗永浩直指王自如被“包养”，质疑其独立性和公正性。尽管事后王自如公开道歉，但Zealer的公信力已大不如前，逐渐走向下坡路。

2021年，王自如的职业生涯迎来重大转折，他正式加入格力电器，成为文化培训传播中心领导，并很快被委以数字化渠道改革的重任。在格力，王自如与董明珠的紧密联系成为外界关注的焦点。他多次陪同董明珠出席各类活动，并在公开场合表达了对董明珠的极度崇拜和忠诚，甚至说出了“不看工资条”、“就看她怎么开会”等引人注目的言论。

然而，这些言论并未为他赢得太多赞誉，反而招来了不少批评。有人认为他过度谄媚，有违职场平等和尊重的原则；也有人质疑他是否真的有能力推动格力的渠道改革。事实上，王自如在格力的改革之路并非一帆风顺。销售渠道改革的阻力重重，涉及众多经销商的利益调整，每一步都充满挑战。

就在王自如努力推进格力渠道改革的同时，一则限制消费令将他推上了风口浪尖。因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，他被深圳市南山区人民法院采取了限制消费措施。这一事件无疑给他的职业生涯蒙上了一层阴影。

不久之后，有关王自如从格力离职的消息开始在网络上流传。尽管格力方面并未正式确认，但多位格力内部员工证实，王自如的邮箱在内网系统中已无法搜索到，这基本确认了离职的事实。王自如的离职不仅引发了外界的广泛猜测和讨论，也让他再次成为了舆论的焦点。

回顾王自如的职业生涯，从科技评测界的网红到格力电器的改革者，再到如今的离职风波，他的经历充满了起伏和转折。这一过程中，我们看到了网红光环下的光鲜亮丽，也看到了职场现实的残酷无情。

在职场中，网红光环或许能带来一时的关注和机遇，但真正的成功和长远发展终究要靠真才实学。拍马屁、讨好人、做网红或许能暂时获得上司的青睐和同事的羡慕，但长期以往必然难以立足。真正的职场高手是那些拥有过硬的专业技能、敏锐的市场洞察力、卓越的领导力以及良好的人际关系处理能力的人。

王自如的离职风波再次提醒我们，职场不是娱乐圈，不是靠颜值和话题就能走红的。在职场的长跑中，只有那些脚踏实地、不断学习和提升自己的人才能笑到最后。人生很长，职场很长，真本事才是王道。

王自如的离职事件不仅仅是一个人的职业沉浮史，更是对职场生态和成功要素的一次深刻反思。在这个充满变数和挑战的时代，我们应该更加珍惜自己的羽毛，不断提升自己的专业素养和综合能力，以真才实学赢得职场的尊重和认可。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，实现自己的职业梦想和人生价值。