在职场的舞台上，我们时常会看到一些能力出众之人却未能得到提拔，通常来讲，他们一般具有以下五种表现。

其一，不善自我展示。有能力之人或许兢兢业业，致力于将工作做到尽善尽美，然而却不晓得在恰当的时刻彰显自己的工作成果与价值所在。正如富兰克林所言：“宝贝放错了地方便是废物。”有能力却不懂得适时展现，就如同璀璨宝石被掩埋，难以被他人察觉其光芒。一味地埋头苦干而不知宣扬自身的努力与成就，领导和同事极有可能对其视而不见，晋升的机遇自然也就寥寥无几。

其二，人际关系匮乏。职场既是能力的角逐场，也是人际关系的试炼地。那些有能力却仅仅专注于工作本身，而不注重与同事、领导构建良好关系的人，在提拔的竞争中往往处于不利地位。萧伯纳曾说：“你有一个苹果，我有一个苹果，我们彼此交换，每人还是一个苹果；你有一种思想，我有一种思想，我们彼此交换，每人可拥有两种思想。”缺乏良好的人际关系，关键时刻便难以获得他人的举荐与支持。

其三，难以适应变化。在飞速发展的时代，职场也在持续演变。有能力却顽固不化，无法适应新的工作要求与变化的人，很容易在提拔的队列中掉队。恰似守株待兔之人，不懂得依据变化的情形调整自己，最终只能与机会擦肩而过。

其四，过度骄傲自负。有能力的人有时会因才高气傲，对他人的意见和建议嗤之以鼻。这种傲慢不仅会引起同事的反感，也会让领导觉得难以掌控。“虚心使人进步，骄傲使人落后。”过于自负的人，常常会由于自身的态度而错失晋升良机。

其五，政治敏感度不足。职场中存在着特定的政治生态，有能力却对领导的意图、团队的方向缺乏敏锐感知的人，很难在合适的时机做出正确的决策和行动。不懂得审时度势，就难以在复杂的职场环境中崭露头角。正如古人云：“不谋全局者，不足谋一域。”了解职场政治环境，方能更好地把握机遇。

有能力却未被提拔的人，应当反思自己是否存在这些特质，及时调整自身的行为与态度，以便更好地抓住晋升机遇，实现自己的职业价值。