在职场中，我们难免会遇到“看人下菜碟”的领导，然而，我们绝不能让这样的领导定义我们的职场人生。

“看人下菜碟”的领导往往根据个人喜好、关系亲疏等因素来对待下属。对于他们偏爱的人，可能会给予更多的机会、资源和宽容；而对于不被他们看好的人，则可能百般挑剔、打压甚至忽视。这种不公平的对待会让许多职场人感到沮丧和无奈。

但是，我们不能因此而气馁。“走自己的路，让别人说去吧。”我们的价值不应由他人片面地定义。正如尼采所说：“是金子总会发光。”我们拥有的能力、才华和努力才是真正决定我们价值的因素。即使领导不认可，我们也可以通过实际行动在工作中展现出自己的实力，为团队做出贡献，赢得同事的尊重和认可。

面对这样的领导，我们要保持积极的心态。不能因为领导的不公而陷入消极情绪中，自暴自弃。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”塞翁失马，焉知非福。也许这种困境正是我们成长的机遇，促使我们更加努力地提升自己，去寻找更广阔的发展空间。

再者，我们可以尝试通过合理的方式与领导沟通。当然，这需要一定的技巧和勇气。我们可以在适当的时候，以恰当的方式表达自己的观点和想法，让领导了解我们的工作成果和努力，争取改变他们对我们的看法。“沟通是桥梁，可以跨越误解的鸿沟。”但如果沟通无效，我们也不必过分纠结，而是要把目光放长远，寻找更适合自己的发展平台。

最后，我们要相信自己的能力和潜力。职场之路并非一帆风顺，遇到“看人下菜碟”的领导只是其中的一个小插曲。“天生我材必有用。”我们要坚定自己的信念，不断努力进取，用自己的成就来书写属于自己的职场人生。

总之，别让“看人下菜碟”的领导左右我们的职场命运，我们要凭借自己的实力、积极的心态和不懈的努力，去开拓属于自己的精彩职场人生。