近几年不同的国企，都会面临着降薪裁员的危险，很大一部分原因，就是在于当效益不好的情况下。

没有办法开发，新业务赢得更高收入，同时降低成本是最好的方法。

那么你觉得国企，现在要裁两种人，一种是刚进入单位没一两年的大学生。

另外一个是55岁，可能再有几年就要退休的老人。

这两个如果非要走一个，你觉得采哪一个比较符合逻辑情况。

按照正常的市场逻辑，大多数人肯定会想，肯定是要把那个老人裁掉呀。

老人到这个时间，已经创造不了什么价值，基本上公司，给他开点基本工资养着到退休就可以了。

既然创造不了价值，给公司创造不了业务，把它开掉就行，难道不对吗。

这个如果放在，民营企业很正常，创造不了业绩的人，早早的就被打压离开了，但是记住这是在国企。

国企里所存在的第一是要维护稳定，一方面是来自于员工的稳定，另一方面是社会稳定。

第二方面，是要考虑到降薪裁员所付出的成本。

首先我们先排除员工能力这个问题，你要知道大多数的基层员工，其实并不需要你有多高的能力，只需要干一件事情，听话照做，别惹事就行。

无论你是25岁进来，还是55岁工作其实都差不多，只要一个人进来带你一个星期，你啥也会干。

那我就要考虑到裁员的成本，你想想一个55岁的老人，如果被一家国企裁掉，他会不会闹？会不会上新闻。

或者会不会引出一些不好的行为，说实话，如果真的要走的话，一般会提前考虑内退。

比如说你是65岁退休，我55岁要裁掉你，不给你发那么多工资会提前跟你说要不要办个内退，你从明天开始就不用来了，但是你的退休收入会比以前少不少。

你可以选择不接受，但是从明天开始，就要把你调到一个你平时，根本干不了的工作，比如说把你去干力气活，让你去扛东西。

55岁的工作生活根本顶不住这样的压力，所以很多人，会选择要不内退算了，工钱少一点，但最起码是安稳。

那么面对25岁的年轻人，可就不这么轻柔了，我不会给你各种东西，但是会让你干最脏最累最苦的活，按照现在，的工资也不会太高。

说的直白一点，对于年轻人，他们面对社会的套路不深，公司总部有1万种理由能够逼你走。

比如说，给你画大饼几次实现不了，或者给你考评绩效打低分。

甚至会让你出差，还让对方打卡刁难几次，大多数有心气的年轻人都走了。

他根本留不下来，所以面对裁员，其实第1波，才的永远是年轻人，因为说句实话，便宜好用。

而老人因为存在各种原因，就像刚才所提到的，实在是没办法，才会选择裁掉。

大多数的国企，一般不会裁掉45岁以上，甚至在公司，待过20年以上的人，因为造成的影响，以及赔偿是多方面的。

而且说句实话，老一代人特别是你看到60 70后，他们该闹真能闹。

但年轻人可能拉不下脸来，或者也干不出一些，让你理所应当或者理解不了的事。

所以还是那句话，国企本身，如果你近几年进入不能说高位接盘，但也差不多。

对年轻人不是特友好，但如果说老一代人的话，他们能从那个时代一直干下去，一定是有各方面的原因。

所以还是那句话，当进入一家企业，如果你是年轻人，就得考虑清楚，多方面再选择，这样对自己的发展都有好处。