在国企里，如果你连续干了，5年劳务派遣，有一天你忽然不想干了，或者被公司辞退了。

也就是说离开你原来的单位，你觉得有多少人，能够靠自己的能力，和努力存活。

这个问题如果你是劳务派遣，你问问你自己，我相信有99%的人，都会觉得活不下去。

因为你要知道在劳务派遣里干活，至少你还能混一会儿，我就会搬砖，就会基本的扛一些重活累活，或者就会电脑中整理一些报表。

我在的劳务派遣，公司至少也得给我发个3000块钱到5000块钱左右。

有时候年底还给我发一点点钱，那么每天工作，不至于太忙，但也不至于把我累着。

但如果你要是出去找工作，或者是自己上班，你觉得你凭什么，能挣这些钱或者一个企业老板，如果给你开5000块钱，你觉得得创造多少的价值呢。

其实从核心来讲，至少是3~5倍的纯利润，别人才会给你这个机会。

也就是说如果一个企业，给你发5000块钱，你本身不作为销售岗位的话。

你至少创造的价值以及联动，至少得在2万块钱上下，他们才愿意给你开这个钱，这就是你的价值。

不信你可以看看公司，很多的设计运营，包括一些别的，都是跟销售联动，而一个销售，如果想赚这个钱的话，至少得创造5~10倍的纯利润，他才能拿这个薪资。

别总觉得奇怪，因为事实就是如此，国企和民营企业，最大的区别是在于国企相对稳定，它不会对你特别苛刻。

但近几年国企随着市场，大环境的变化，它的收入和薪资待遇，大家懂的都懂。

而私企是春江水暖鸭先知，他最先知道该怎么转型，包括怎么做要要不这样做他就会死掉。

所以能在私企里活下去，或包括一直干下去的人，绝对是有自己的两把刷子。

而私企里最怕遇到的，就是没有资源的国企下来的员工，因为他们什么都不懂，反而带着一股子官牙气息。

就像人们调侃的，没有公主命，还有一身公主病，明明是一个普通的职工，但却染了一身，我是国企里什么员工，我不能加班或者受不了委屈。

所以还是那句话，如果在劳务派遣你干的不爽，要么忍要么苦，但是99%的人一旦滚了在里面，真的找不下一份合适的工作。

所以一直认为生活中的任何事情，你得学会去换种方式，处理才有结果。

大多数人面对此，其实真不知道该，怎么处理或者怎么解决，这个也很好解决把。你所想的东西，换种方式，假如我不在这干了，我出去找工作能不能像现在这样顺利。

如果不顺利，想想有没有办法能够解决，如果这都解决不了，那么还真得歇一歇，或者反思一下自己该不该离开了。