在国企工作，有没有感觉非常的憋屈。

憋屈主要来自于哪里？大多数年轻人之所以憋屈，一方面是来自于自己升职加薪很困难。

另一方面是上面的领导层，基本上你可以理解成，没什么学历，也没什么本事，就是靠时代的机遇才把他们捧上。

刚开始觉得他们还是有点本事的，但随着你入职时间越久，跟他们了解程度越低，你发现完全工作能力，就是个小学生。

而且国企里边大多数人的工作并不需要那么复杂，只要你干活，只要你听话就行。

小学生的学历只要赶上好时候，依然能够随便指挥，你们研究生和博士生。

听起来很无辜，但是却很让人绝望，因为你会觉得这种方式，他们根本不了解运转的体系和方式，只会用各种方式去刁难你。

关键是每次给你许下的大饼，比如说把这份文件干好，下次题干一定有，你把这件事情做好。

下次有机会出差，一定选择你，这些所谓的大饼，画着画着，就会发现很多事情，真的不知道该怎么说，反正没法解决也没法理解。

心里难受也没法沟通，这一来二去真心觉得这工作，到底还能不能干了。

但最无辜的事情就是他们占据了，这些位置之后你很难走上去，因为随着时代的发展，你会发现升职加薪，靠着不是自己的努力，而是到底有多少晋升的空间和机会。

了解国企的小伙伴们都知道70后和60后左右，之所以能够快速升职加薪，跟他们本身的能力没有太大的关系。

只是在于那个时候国企发展很快。

比如说一个国企，要分化出8~10个子公司。

那么同一时间就会分散出8~10个中高管的名额，只要那个时代，你努力上进，包括跟领导打好关系，有一定突出业绩就有机会当上领导。

但是到现在你会发现，随着国企，浪潮逐步退缩，很多的机会在不断减少，甚至你会发现连劳务派遣，转正的名额都少了一大半。

这个时候等到你能往上熬一级，需要等到上一级先退掉，或者突发什么状况忽然不在了。

而最可怕的是你得先比，那些比你更有资历，甚至有背景的人把他们熬下去，你才能上去。

这些都可以忍，但是你理解不了的就是一个小学生，他们什么都不懂，但是凭借着先发优势，仗着比你早进公司10年到20年学历极差，而且没什么本事就会勾心斗角。

然后领导你这种是最让人无奈，但是又毫无办法的方法。

其实解决问题也很简单，进国企嘛，图个稳定，要不就是图个收入高。

如果两者都不吐，真的会把自己给憋的内伤，所以还是那句话，如果想进国企避免这样的行为方式，

提前了解做好规划，但还是那句话，世界上没有一份工作不受委屈。

总是想着自己是高学历能够被提拔和重用，这么想没错，但是时代已经变了，这个年代你会发现即使你辞职了，再过3~5年，可能你还不一定能进得了你现在的公司呢。