最近，“日本松下造假”事件冲上热搜。

据报道，日本松下造假，涉及违规产品5000多种，客户公司全球累计达到近400家，获利8.36万亿日元，折合人民币3900亿元。

恐怖的是，松下造假持续了44年，直到现在才被发现。

不禁让人倒吸一口冷气。

被国人奉为圭臬的“日本工匠精神”，彻底塌房了。

11月1日，日本松下集团的董事长和工业公司总裁，因连续多年造假事件，分别出面道歉。

论鞠躬，谁都不如日本人专业，论造假，谁也没有松下更懂了。

据日本外部调查委员会发布报告显示，松下公司，存在93起与认证、合同相关等不当行为。

其造假行为最早可追溯到20世纪80年代。

其造假行为主要有以下几点：

一则是为了获取相关质量认证，进行数据造假。

松下公司承认，其汽车、家电等产品的零部件材料的阻燃性方面，数据有造假行为。

很好理解，企业为了让产品更好卖、消费者认可，需要有相关背书，而质量认证则为背书的一种。

不同国家的质量认证审核标准不同，有些国家的质量认证要求非常之高。

松下在达不到某些质量标准时，进行数据篡改、造假，来骗取通过审核的资格。

而这一切，最终买单的是消费者。

比如，你买了一辆几十万的车，宣传其使用的是阻燃材料，不会着火，而实际材料并不具备这一特性。

什么感觉？赤裸裸的欺骗。

与数据相比较，更可恨的是松下在使用材料上造假。

松下长期生产并销售与获得认证时的材料成分不同的产品。

说白了就是偷梁换柱。

这就好比你买了一双有权威部门认证的纯牛皮皮鞋，美滋滋地穿在脚上和朋友炫耀，而实际是人造革的。

松下还不仅仅在这几个方面动手脚，就连生产记录造假也造假。

任何一家正规生产企业，都会有完整的生产记录。

包括原辅料进厂记录、检验记录、生产中的使用记录，生产记录、成品检验记录、出厂检验记录等等。

这是为了一旦产品出现问题，可以快速追溯到源头，找出问题所在并召回。

从松下质量认证和使用材料造假来看，他的全套生产记录也必然是造假，否则无法做到统一。

由此推断，松下造假采购部门要参与、生产部门要参与、质量检测部门要参与、技术部门也要参与……几乎整个公司都要参与。

不禁让人倒吸一口冷气，造假他们也是“工匠精神”，一丝不苟。

事情曝光后，松下集团董事长和工业公司总裁出面道歉，90度深鞠躬，一个露出秃头顶，一个露出后脖颈。

态度十分诚恳，行动却极其敷衍。

松下工业公司处理方案为：已经售出的产品不召回，现有产品也不停止出货，更没有提到任何整改措施。

唯一的惩戒是工业公司总裁，自愿返还 4 个月 50% 的基础月薪。

对于已售出的产品及消费者，没有任何表示，鞠个躬表示这件事情的完结。

说白了就是“我行我素，你们爱咋咋地”。

有人说这简直是无赖行为。

如果你觉得这事有点恶心，那么下面的就不仅仅是恶心这么简单了。

随便到网上一搜，去日本旅游买什么，“12大神药”必然跃然纸上。

其中，小林制药的产品占了好几个。

然而，就在今年3月份，日本小林制药被爆出，消费者用其生产的含有红曲成分的保健品后，出现肾衰竭等疾病。

截至3月29日，小林制药公司连续6次发布《要求停止使用红曲相关产品并自愿召回》的通知。

含此种红曲的产品主要为降胆固醇一类的保健品。

据日媒报道，小林制药在2013年中，生产红曲原料达到18.5吨。

其中一半用在保健品上，另一半用在清酒、增味剂、面包、调味料等产品上。

有一些可以召回，有一些则流通情况并不能清楚的确认。

到8月22日，与该保健品有关的死亡人数增至119人。

网友惊呼，第一次听说保健品还能吃死人的，真是活久见。

这么大的百年企业，按说相关检测仪器足够先进，人员配备足够完善，从原料进厂、生产流程、包括生产环境，任何环节出现问题，都应该被及时发现。

然而，该产品售出之多，时间之久，直到有人因此丧命才引起重视，实在不可思议。

随后，小林制药对红曲成分进行分析，检测到软毛青霉酸。

这是由青霉菌产生的一种天然化合物，具有毒性。

此物很容易在霉变的食物中产生，这说明在红曲制作过程中，其原料或者生产环境受到了污染，或者细菌总数超标等导致的。

小林制药是百年老字号，很多人对其极其信任。去了日本，不买点“小林制药”就好像到了长沙不吃臭豆腐。

然而，它似乎并没有想象的那么值得信赖。

从其创始人的理念“小池大鱼”中便可窥豹一斑。

小林制药钻研的是缝隙市场，那些有需求没人做的产品，都是他的目标。这也造就了它的高利润、被信赖等特点。

只要你有需求，我就能做出来，而且效果还出奇的好。

比如，小林制药出品的眼药水，缓解视疲劳效果非常好。但长期使用的结果是视力下降，眼角膜受损伤。

其生产出来的感冒药，退烧效果很好，但很少有人知道会导致肾衰竭。

这类产品比比皆是。

被网友奉为的“神药”，其实不过是“猛药”而已。

日本人的造假，就像老实人的歹毒，在你猝不及防时给人致命一击。

松下集团和小林制药并不是个例，而是整个日本企业的通病。

这就要从他们“引以为傲”“曾受很多国人追捧”的雇佣关系说起。

松下创始人幸之助曾说：

用人就是解决苦恼，老板要想没苦恼，主管就得有苦恼，员工就得有苦恼。对于员工“就要强化他们的痛苦，限制他们的快乐。”

于是，他们发明了终身雇佣制度，其中又有许多禁锢人思想的、所谓企业文化。

执行力就是其中之一。

大部分公司都是新人一进来，就给一本顺手书培训，你以前所学的东西统统推翻。

来到这里一切都要按照顺手书做，设备的操作流程，甚至表格，都有固定的格式。

你说你有更好的方法，对不起，这里不适合你。想干下去，不需要有想法，按规定执行就可以了。

与此同时，日本企业有着森严的等级制度。

日企中，等级制度非常分明，排资论辈。

工作中，后辈要虚心向前辈请教，凡事要多报告。上级领导的命令下级必须无条件执行，没有还价的余地。

工作如果完成得不够好，老板说发火就发火，员工只能谦卑地点头哈腰，连连说是。

在日企，不仅要听话、听话、听话，还要忠诚。

日本企业强调忠诚度，你只要能做到听话、踏踏实实无二心地跟着老板干，几乎不必担心“被炒鱿鱼”。

但在日本，一个离职的人常常会被认为对企业不忠，下一份工作会很难找到。

这就是前文提到的终身雇佣制度。

看似是铁饭碗，实际是与公司签了一份“卖身契”。

员工与公司紧紧地捆绑在一起，辞职都不敢，就更别说举报造假了。

因此为公司造假提供了十分便利的条件。

所以松下公司、高田气囊、神户制钢、三菱汽车、巴鲁汽车这些一线大牌纷纷造假，而且均可以隐瞒十几年甚至二十几年以上。

还有多少造假没有浮出水面，目前还不得而知。

总之，日本产品和日本人一样，谦和有礼的外表下不知隐藏着多少不为人知的秘密。

罂粟美丽是鸦片，铃兰好看它带毒。

一个企业的强大，靠的一定是诚信、让消费者放心，而不是隐瞒、欺骗、造假，或投机取巧。

中国老话说得好：人无信不立，业无信不兴，诚信乃世间最贵之珍宝。

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参考文章：

【小林制药“翻车”：日本制造的另一面】

【造假、滥用成分，“吃死人”的小林制药不过是日本产品的一个缩影】

【日企再现“数据造假”丑闻：松下承认全球 40 家工厂存在 93 起不当行为】

作者：董董

编辑：柳叶叨叨