大家只知道华为外包，但外包也分几种类型，不同类型的外包薪资是不同的，同一级别的外包薪资存在差异，跟个人能力有关系，华为OD在公司的地位虽说比不上正式工，但在不同产品线上能体现出不同的重要程度。

像数通产品线，因为日常需求量大，所以对个人能力这方面看的很重要，OD跟正式工干的都是一样的活，内部也没有任何歧视。

而有些产品线确实会对外包有一定的拉帮结派，对于转聘，也是看产品线，今年数通已经开放了一定的转聘名额，这前两个季度已经有一些能力突出，绩效优秀的OD转为了正式员工，在整个公司转聘比例是遥遥领先的。

总之，华为OD有利有弊，正式员工也不一定都是一帆风顺，一千个人就有一千个哈姆雷特，最终选择与否都是个人的决定。

关键还是看个人的偏向以及个人能力，是想要更多的发展机会，挣更多的钱、更大的发展舞台，还是稳定平凡…

某个华为的外包觉得自己是985本科，在华为参与一个大型开源项目，就暗自得意，觉得自己的能力吊打了华为 16级以上的员工，年薪才只有30万感觉不公平。

这很简单，你拿30w，华为付的钱可能是60w，被中间商赚差价了，资源，人脉，关系的重要性！而且你可能只看到了怎么写代码，能力还包括其他的。

正编里面大多数人都比OD有能力，这毋庸置疑，如果自己能力明显就是比部分正编16级强的那种，那可能你只是机遇不好，导致去了外包。

再者非应届生(工作一段时间后)还要拿学校自吹自擂就已经很说明问题了。你要真那么牛逼，华为有天才少年计划，怎么不去呢，是不想去吗。死要面子活受罪！有能力可以走啊！说到底还是不行！

觉得自己是985本，还是那句话，毕业后还只能拿学校说事就说明很多东西了。很多大厂都直接刷掉本科，而且在华为外包参与某大型项目，这难道不是本职工作？

不是华为分配给外包的活？这可以拿出来吹了？参与的是核心开发还是做什么了什么开创性的东西？吊打不是靠嘴巴讲讲的，华为员工能力不行自然会被优化掉。

985在华为不是入门吗，能力吊打16级是怎么得出结论的？如果真的很强那你是不是反省下自己为啥在外包上班。辞了重新去面试不行吗？

外包说到底挂靠的公司根本不是你自己，自我pua的美梦。跟养鸡的比杀鸡。你能力强为什么别人认为你不如他？提升竞争力，机会缺一不可。

自认为比别人强，一点东西拿不出来，这不纯yy，自吹自擂还觉得怀才不遇，觉得拿30w委屈了，再说唐伯虎还郁郁不得志，你觉得能力好就能回报给你想要的吗？

技术水平不代表薪资水平，团队管理能力、沟通能力、表达能力、跨部门融合能力、向上、向下管理能力、公关能力、资源整合能力等等。

很多技术牛X的性格很怪异，不合群、情商低、沟通能力弱，性格和常人不一样，除非你是不可替代的核心技术岗位。

有些是跟团的时候能力还可以，一旦独当一面就拿不出成绩。通常这样的人职业走不远，基本没法培养。

有朋友在华为和外包都干过，他说外包人和华为人的能力差距不是一点点，很大很大。大部分外包人不懂业务；大部分外包人只关注资源堆砌不关注资源的有效组合设计；

大部分外包人不关注与其他模块的配合，以自己负责模块为中心；很多外包人得过且过，学习意愿差。

你是把公司想得太简单了，代码固然重要，但是组织能力，管理能力，汇报能力，PPT能力，技术视野等各种不那么好量化的东西对于公司也很重要，不然今天最成功的应该是那些ACM出来的，但事实呢？

总之对于一个竞争比较充分的行业，如果你的薪水觉得匹配不了你的能力，那你跳槽就是了。如果其他公司你也要不上价，那就别在自以为能力强了。

如果其他公司可以给你开高薪，但你自己就是要待着不走，那就是你自己图安逸不想改变，敢于改变跳出安逸也是一种能力，不是么。

真正有能力那没必要担心赚不到钱！完全可以去外面试试水，看看自己的能力能匹配什么样的薪资。