随着社会的不断发展，灵活就业已成为许多人选择的就业方式。然而，对于这部分人群来说，参保问题一直是他们面临的难题。

据统计，灵活就业人员的数量已高达3亿，但参保比例却低于30%。为何大部分灵活就业人员不愿意缴纳养老保险呢？除了收入不稳定外，参保过程中的一些细节问题也让他们望而却步。

双降”规定2024年继续，缓解灵活就业人员参保压力

近日，我国针对灵活就业人员参保问题继续实施“双降”政策，即降低社保缴费比例和缴费基数，以减轻他们的参保压力。这一政策自2019年5月开始实施，并将在2024年继续执行。

在此政策下，灵活就业人员的缴费比例降至20%，低于企业职工缴费比例之和的26%，同时最低缴费基数也有所降低。这将使每月的缴费额减少，进一步缓解他们的经济压力。

然而，在参保过程中，灵活就业人员还需注意以下4个关键点，以确保参保顺利进行：

首先，关注社保费补缴问题。随着社平工资的逐年上涨，灵活就业人员的参保压力也在逐渐加大。因此，他们需要在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择合适的缴费基数，并及时补缴因社平工资变化导致的社保差额，以避免影响未来养老金的领取。

其次，了解社保缴费基数受理部门的改变。自2024年1月1日起，灵活就业人员社保缴费新增申报的受理部门将由社保局改为税务部门。这意味着参保者在变更缴费基数或档次时，需要前往税务部门进行办理，而不是社保局。

第三：注意终止保险时的停保手续。对于灵活就业人员来说，如果在找到工作后想要停止缴纳社会保险，必须办理停保手续。否则，可能会出现缴费冲突的情况，导致新单位无法为其缴纳企业职工社会保险。因此，参保者在离职后应及时办理停保手续，以便在新单位顺利参保。

最后：关注未交费数据的处理。虽然个人原因导致的欠缴社保不再允许追缴，但灵活就业人员仍有一些相对宽松的政策。例如，在2024年6月底之前，他们可以补缴过去的未交费情况。然而，参保者需要注意截止日期，否则未交费的数据将被删除，无法再进行补缴。这将导致工龄减少，进而影响未来的养老金待遇。因此，参保者应尽快补缴未交费用，以确保自己的权益不受损害。

总之，随着“双降”政策的延续，灵活就业人员的参保压力得到了一定程度的缓解。但在参保过程中，他们仍需关注以上四个关键点，以确保自己的权益得到保障。同时，我们也希望相关部门能够进一步完善政策，为灵活就业人员提供更加便捷、高效的参保服务。

灵活就业人员的你，有没有缴纳过养老保险，大家怎么看？欢迎留言讨论。