和领导相处，特别是和大领导相处，一定要有边界感。即使领导的能力不如自己，年纪比自己小得多得多，也要称其为“领导”，要有边界感。

注意！这不是谄媚，而是职场规矩，每个人都要懂得。

同学在乡镇工作大半辈子，马上要退休，一不小心，结果还挨了领导的批评。关键的问题是，领导很年轻，妥妥的90后。同学的孙子也比他小不了几岁。

也就是说，同学站在爷爷的辈分上，却要批与自己孙子大小相当的领导批评。好说不好听，心理落差很大，肯定不舒服。

事情起因很简单，新领导是上面下来的年轻干部，对基层工作不是太懂。他安排和同学下乡督导，并且要求每名干部按时打卡上下班。

同学在基层工作多年，经验很丰富。他说现在正是农忙时间，整个村子都见不到人，大家都在忙农活，干部没有时间玩手机，哪有“闲心”打卡。

领导说，你不下去督导，怎么能体现出做工作？我们做事要留痕，没有调查表，没有走访记录，上级检查下来，我们拿什么交代呢？

同学，我们是搞这个形是主义为主，还是真真切切地做一些实事呢？两人争执不下同学气得直想拍桌子。

但实在气不过，还是找我发一顿牢扫。

我说这件事很简单，就是你的站位问题，跟你说一点。

其一，什么职场规矩？就是下级要服从，无条件地服从上级。上级说什么，下级就要做什么，并且不折不扣的完成。

其二，领导再年轻，年龄再小，也是领导。即使他能力不突出，工作业绩不出众，但他却是领导。至少在表面上，我们得尊重他。

其三，之所以产生这样的想法，可能经验主义占据上风，认为自己年龄大就一些，工作经验就多一些，能力就强一些。

其实，没有必然联系。

我给他举了一个例子，在我们乡下，和我孙子一般大小的孩子。我得管他叫爷爷，为什么呢？

因为按辈分来讲他就是爷爷辈分上的，我得心甘情愿的，笑眯眯的，真心去叫，并且不要有半点想法。这就是中国传统社会的规矩。

还有每年春节过年回家，我都会去给家族长辈拜年。只要是我的长辈，哪怕年龄比我小很多，我都恭恭敬敬下跪磕头。

我还会给在场的每个人，都会发一支烟，无论他抽与不抽，这是起码的礼节。他给我倒的水，即使杯子不干净，我也要喝上几口。

如果你问我为什么这么做，我只能说，这是我们家的传统。社会比较讲究人情关系，过去是，现在是，将来也一定还是。

我们改变不了现实，就得适应现实，就需要这么做。

在我们单位，有个博士生，觉得自己学历很高，平时高高在上，觉得比别人高一等。哪里想到，一些擅长搞关系的“高手”，几个回合下来，博士就被边缘化了。

只要进入职场，学历，能力就显得不是那么重要。学历再高，也不一定工作能力有多强；工作能力再强，也不一定做好工作。

无论身处何地，我们都不要看不起任何人。每个人都有过人之处，即使他做的不好，也不该轻视他。

小看任何一个人，将来都会付出很重的代价。况且，他还是领导干部，我们更应该尊重他。您说呢？

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