研究生找工作，一般会选择口碑好、业绩突出、世界排名靠前的企业。企业招聘研究生，会招聘综合素质高、学习能力和解决问题能力强、具有潜力的研究生。这就成就了如今的研究生找工作和企业招聘的双向选择模式。

作为研究生，要想找好的企业，就得自身具备企业的需求，通过洽谈达成合作，完成签约。但是，作为企业，在招聘研究生时，通常会看重哪些方面呢？

一、学术能力

学术能力是衡量一个研究生综合实力的重要标准之一。企业在招聘研究生时，往往会看重他们的专业知识储备、科研能力、学术论文发表情况等。这些方面的表现能够反映出研究生的学习能力、学术素养和学术水平，也是企业判断其是否具备从事相关工作的基本能力和潜力的重要依据。

二、实践经验

除了学术能力，企业还非常看重研究生的实践经验。这包括实习经历、项目经验、社会实践等。这些经历能够让研究生更好地了解行业和企业的实际需求，提高其分析问题、解决问题的能力和实际操作能力，同时也能够增加其就业竞争力。

三、综合素质

企业招聘研究生时，还会考虑其综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力、创新能力等。这些能力是研究生在未来的工作中必须具备的素质，也是企业判断其是否能够胜任相关工作的重要依据。

四、个人品质和价值观

除了以上几个方面的能力，企业的招聘人员还会关注研究生的个人品质和价值观。这包括诚信、责任感、职业道德等。这些品质是保证员工在企业中长期稳定工作并为企业创造价值的基础，因此企业在招聘时也会将其纳入考虑范围之内。

五、潜力与未来发展空间

企业还非常看重研究生的潜力与未来发展空间。这包括研究生的学习能力、适应能力、成长空间等。这些方面的表现能够反映出研究生是否有良好的职业发展规划和未来发展的潜力，也是企业判断其是否值得培养和投资的重要依据。

综上所述，企业在招聘研究生时最看重的方面包括学术能力、实践经验、综合素质、个人品质和潜力等多个方面。只有全面提高自身的能力和素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现高质量就业。