昨天有粉丝私信说自己家里面长辈去世了，想去办理抚恤金，问下流程怎么走。

笔者还是建议，直接去当地的社保机构问一下，按要求提供材料就行。

同时笔者也了解下，不同单位的抚恤金是怎么发放的，结果这一学习，也是让我直接大开眼界了。

一、公务员抚恤金

话不多说，咱直接上文件，如果是烈士、因公牺牲，可以直接拿20倍的上一年度全国城镇居民人均可支配收入，外加40个月基本工资或基本离退休费。

而如果是因病去世的话，那就是2倍，外加上40个月的。

二、事业单位抚恤金

那么事业单位的呢？如果说也是因公牺牲，那么就是40个月的离退休工资或基本工资。而病故的话，那就是拿20个月的。

三、企退抚恤金

接下来就是咱企退的了（包括央国企），很明显，算上这一大堆参数，总共得出来的结论就是：能拿9-24个月。

但是吧，往往大多数人的情况是什么呢，缴费也就15年多点，并且拿一年养老金还减少一个月，所以想拿到24个月的，难如登天。

你要说人家烈士、或者因公牺牲的，拿的多，我们敬佩，毕竟那些勇士用自己的生命，去奉献给了社会。

但是话又说回来，同样是得病去世了，为啥区别就这么大呢？

咱来简单的算一笔小账：比如老罗在2023年，患了场大病，人走了，之前是公务员。

并且生前基本工资4300元，而2023年全国城镇居民人均可支配收入为51800元。

那么就能得到，抚恤金=51800×2＋4300×40=275600元。

相同情况下，另外两者的抚恤金是多少呢？

事业单位=4300×20=86000元

企退（包括央国企）=4300×9=38700元

高低分明，显而易见。大家同样都是在为社会付出，辛辛苦苦奋斗几十年，平常的福利待遇先不谈，就连去世了也有差距啊。

有人就会说，那公务员多难考啊，人家寒窗苦读考上的，这点保障不是应该的嘛？

诚然，这些我们都能理解。所以说体制内待遇好，工资也有职业年金，节假日有过节费，高温也有清凉费等等，就更不用说其他的假期、退休金方面了。

但是当我们都去世了，连这个差距也要体现的这么明显的话，多少有点心里不是滋味了。

还记得几年前，笔者老家那边有户人家的老人去世了，算下来丧葬费和抚恤金，也就五六万块钱，但这些钱在生死大事面前根本就不够花。

也怪不得现在的年轻人都抢着考公，每年考公人数屡破新高，除了平时的待遇之外，在这里还有这么大差距。

相比于这一小部分公务员和事业编的，我们绝大部分的企业职工、普通劳动者们，就应该白白“生前共患难易、死后共富贵难”吗。

还是那句话，不管咱在啥单位工作，一定要给自己留好后路。万一真有突变，也不至于措手不及。