我们家装修一年了，最大的感受就是装修师傅贵，会技术的装修师傅更贵。

列一下我们找的师傅的数据，坐标上海，都是干活比较仔细的师傅。

瓦工1000-1200一天。

早上8点到下午5点。

我们给他们包饭。

大理石师傅，公司给他们包吃包打车，出租车接送去客户家干活。

油漆工600一天，他半年排期都排完了，活特别紧凑。

木工熟练工500-600一天。

电工也是600一天。

这些都是早8晚5一天8小时的工资，有些师傅比较拼的，白天干完晚上还去加个班，收入还要更高不少。

然后因为他们活都排得很满，所以很挑活。太苦太累的活不做，你还要给他们发烟包饭。

有个心思比较活络的工人，说他现在算个小包工头。年份差的时候一年也能赚个80万左右。

现在愿意干体力活的人越来越少，都想坐办公室。所以体力活，尤其有点学习成本的体力活就越来越贵了。

房价很高的上海是这样，以房价性价比高闻名的长沙亦如此。

B站上一位UP主在2022年惊呼长沙的电工师傅月入5万，到了2023年9月俩人相遇，对方告诉她月入10万了。

她又找他维修，是因为装修房间时网上随意找了一个人来，装好油烟机后，插座一插，结果火花闪电。

打开发现线塞成一团，工作做得很不到位。

何师傅出场后，一下子解决所有问题，所以何师傅的报价比别人贵。

但单子从来都是接不完，就因为活好。

两个城市，两个案例，一个道理：大城市里体力劳动者收入越来越高了。

有技术的体力劳动者更是物以稀为贵。

上面UP主说了个插曲。

她装过净水器，品牌觉得本地新找的师傅不靠谱，就从武汉往长沙派了个师傅过来。

市场对于技术本身有多重视可见一斑。

老师傅，你们的未来已来。

其实无论是不是拥有密不外传的技术，以后体力劳动者收入都会越来越高。

大部分发达国家，普通白领工资是远远不如体力劳动者的。

据加拿大统计局的调查显示，加拿大技工的平均时薪较其他职位高6.2%。废品站工作人员、修汽车的、开挖掘机的、木匠、瓦工、水电工的时薪都能超过30加币，和IT行业平均工资接近。（按照每天工作8小时算的话，那一个月能拿2.8万元人民币。）

德国技工的工资也高于全国平均工资，比如技校毕业生年薪是35000欧元，大学毕业生去当白领，一年拿30000欧元。（相当于一个月能拿2.3万元人民币）

在欧美制造企业一线，技术比较好的技术工人，年收入可以达到10万美元以上，高级技师的年收入甚至能超过部门经理。（相当于一个月能拿5.4万元人民币）

一位洛杉矶生活的网友，找了个水管工上门修个小零件，报价300美元起：

所以你会看到美国电影里，男主女主有事没事就是自己在家修东西。实在没办法了才会找人上门。

也不是他们特别勤劳不愿意麻烦别人，而是找人上门实在太贵，如果不是钢铁侠蝙蝠侠这种财力的，请一次要肉疼好久。

中国虽然还不是发达国家，但制造业也开始渐渐出现相同情况。

抖音上有工厂老板吐槽：

“只要会打火的焊工我们都给350一天，就这样还很难招到人。”

“我们工资一万起步，结果30人的车间只招到5个人。”

这还都不是一线城市，白领们的平均工资远远没到五位数。可以说技术工人的收入远高于坐办公室的。

2021年，《中国青年报》对这种现象还调查了一下，江苏HR说自己用8000元工资招到手的技术工，刚刚被隔壁的电子厂以月薪1万元的高价抢走了。

他看得很淡，一点也没有气愤。

两年后，浙江绍兴一些工厂苦苦哀求，我都拿出一万元了，怎么技工还是这么难招。

高薪难招人，技工哪里寻的哀嚎之声俯拾即是。

更夸张的是，早在十年前，湖南新宁老板就表示：

中国最缺的是技术工人，而不是啥都不会的所谓大学生。

为什么他情绪这么激动，因为他去了广东4次，去了江西2次，也去了湖南的株洲、长沙、岳阳，勉强才招到一半所需的人。

自己给的工资也够高了，2013年湖南的1万多啊，怎么还不行。

十年后的今天，我知道了这位老板失败的原因。

有技术的工人找活都是靠熟人推荐。大部分的好工人早在熟人介绍的时候就被分掉了，你要没点关系，还真找不到工人来干活。

换言之，好工人和好阿姨是一样的，在市面上根本是不流通的。只要他们一有档期，就比谁都抢手。

（图源：《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》）

乃至于宁波某老板表示：你们回老家的时候给我带点人回来一起干。带回来的给你奖励。

带回一个工人可获得200-500元的酬劳。

推荐一名中高级人才能奖励1000元。

酬劳高了以后，尊重自然也就来了。

一些技术人员，不用在现场干活，只需指导一下，给出建设性意见；

他们过年时候早退晚来，老板不敢催，一催他们急了就跳槽到友商那里，月薪5万在哪里不是干呢。

作业环境也绿色健康多了，职业寿命也得到了延长。

你看，老板一字排开，让工人来挑老板。

这样的场景，你见过吗？

一边是大学生每年都是最难就业季。

另一边是技术工人吃香。

为什么会出现这种状况，其实很容易理解。

以前大学生是天之骄子，全家能考上一个大学生就很不容易了。因为有文化的人稀缺，所以收入高、待遇好。

但1999年大学扩招以来，我国每年招收的大学生越来越多。

1998年，320万人参加高考，只录取了108万人，录取率为34%。

2012年，915万人参加高考，录取了685万人，录取率为75%。

劳动力市场也符合“供给-需求”曲线。大学生越来越多，但市场并没有发展到能容纳这么多文职的地步。在非名牌毕业生供过于求的情况下，自然找工作越来越难，待遇也越来越差。

而且有些大学专业本身就是消费品而不是生产力工具，属于不愁物质以后追求更高的精神需求去学的，自然很难找到工作。

另一边，因为都去上大学了，愿意进技校、拜师傅学一门技术的人越来越少。愿意做体力活的也越来越少。

因为体力活实在是太累了。

做瓦工，虽然每天能拿1000块钱，但工作的时候要一直弯着腰，很多老师傅都因此落下了病根。哪有人体工学椅坐得舒服呢。

做焊工，即使夏天最热的时候，也要穿着厚厚的工作服。如果火花四溅碰到没防护好的地方，那一下就是烫伤。

大部分蓝领工作都伴随着一定风险，几年做下来，基本身体都会有点毛病。

不止工作累、有风险。

真的收入高的体力活，也都是有门槛的。

什么开挖掘机开叉车的不谈了。

同样是抹水泥，技术好的师傅和技术差的师傅，那一下下去就是不一样。

一样是搞电路，能接受新技术用新方法的师傅，和固步自封的师傅也不一样。

炒菜更不谈了，手艺好的大厨每个月拿5万工资的都有，还贼受尊敬，手艺不行的一万都拿不到。

所以你别看有些白领会抱怨说“打工人太苦了，还不如去当工人”，但真要让他们当工人，他们会发现自己啥也不会，只能干最没门槛的纯体力活。

而那种活的收入往往不高。比如普通服务员，只有5500-10000的月薪。

稀缺的是有学习能力的技术工人，而不是纯卖体力打螺丝的。

但这些人在人群里毕竟是少数，而且大部分人都去卷大学了，根本不愿意来干体力活。

于是有技术的体力劳动者就越来越稀少，越来越贵。

之前有一个讨论。

月薪过万的技能蓝领，与挤地铁、吃盒饭、出入CBD写字楼的“格子间白领”谁离中产更近。

结论非常反常识，大家普遍认为月薪3000的小白领才是真正的“社会新底层”。

理由是每年1000万待价而沽的毕业生里，大量毕业生只能拿到月薪3000的工作。

因为他们没有一技之长，只不过靠读研来推迟毕业时间。

所以很多人开始反向思考问题，觉得“在中国，蓝领中产化是必然。”

我查了查，这是清华大学学者严飞2021年时说的。

他推想，互联网平台能帮新蓝领赚到更高收入，他们更可能跻身成为中产。

他说：

“从统计学数据来看，中国未来的发展趋势是橄榄型社会，向上流动的通道还在不断打开。”

那么问题来了：

既然蓝领们正在向上，谁在向下呢？

不会是月入3000还买了A股的人吧。