很多老实人都不太明白，自己兢兢业业地工作，也从不抱怨，为什么到头来却总受欺负，得不到应有的回报，什么升职加薪跟自己一毛钱关系没有。

总有人说老实人难以被提拔，是因为能力不行，其实恰恰相反，大多数老实人的工作能力都是不错的，他们之所以没有被提拔，绝不是能力问题，而是这三个现实原因。

很多老实人做事都很踏实，领导交给他们的任务，也从不推脱，他们只知道埋头做事，只想把领导交给他们的工作做好，却从来不会在领导面前表现自己。

老实人总是以为，只要自己用心做事，把事做好，领导就能看到，可是在现实的职场中，你不说，领导永远不想知道你干了啥，干得怎么样。

同样一件事，老实人干完就算了，可是有些人会事事都向领导汇报，让领导看到他们的工作能力，领导并不在乎你能不能干，在乎的是你眼中有没有他。那些懂得汇报的人，既展现了自己的能力，也让领导消除对他们的猜忌，从而更容易得到领导的信任。

老实人只知道低头拉车，却很少能抬起头看路，这就导致了很多老实人只知道自己要做什么，往往忽略了领导希望他们做什么，结果他们做得越多，错得越多，不仅得不到领导的认可，还被领导所嫌弃。

这就像南辕北辙那个故事一样，明明要去楚国，本来应该往南走，却偏偏往北走，当你偏离了目标，你越努力，只会离目标越来越远。

很多老实人以为只要自己不断努力，领导就一定会认可自己，可是他们从来没有想过，自己的努力，是不是领导所需要的。结果到头来，他们的努力，不过是无用功，只感动了自己，却丝毫得不到领导的半点认可，更别说被领导提拔了。

有人说得好，能当领导的人，或多或少都会带一点小人特质，要不然怎么能在浑浊的职场中生存呢？你要想得到领导的赏识，想要被领导提拔，仅仅靠能力是很难的，因为大多数人的能力都差不多。如果你想被领导特别关注到，因而被提拔，你就得在某些方面做出妥协。

可是老实人的原则性很强，他们只想做好自己的事，并不愿意同流合污，不愿意就此改变自己的处世原则，他们虽然能干，领导也喜欢用他们，可是永远都无法成为领导的人，领导既用他们，却很难真正信任和重用他们。

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