有些人发现，突然之间就被领导针对了，就算不是自己的错，也被领导硬安到自己身上，还有些芝麻绿豆的事，也被领导上纲上线批评。

不少人都感到很郁闷，自己的工作很少出错，为什么领导要针对自己呢？其实凡事总有因果，被领导针对，除了你的能力问题之外，这三个原因最容易被人忽视，但都很真实和残酷。

很多人根本不知道，自己被领导针对，完全是因为自己不小心得罪了领导，这才是最要命的，领导这么针对你，你还不知道究竟是为了什么，还被蒙在鼓里，以为是领导抽风，故意要整自己，却不知道，是你不经意间得罪了领导，被领导嫉恨在心。

有的人很单纯，想不到职场的险恶，看同事在说领导的坏话，也凑上去说几句，却没有想到被别有用心的人打了小报告，因此得罪了领导；还有的人在领导安排工作的时候，说了几句抱怨的话，或因为有其他安排，没有接受领导的安排，也因此得罪了领导。

这些事可能对你来说都是小事，可对有些领导来说，却是难以容忍的大事，看你这么不上道，他就会给你小鞋穿，处处针对你，让你不好过。

有些人老实本分，从不跟领导较劲，也从不抱怨，可就算这样，还是处处被领导针对，他们怎么想都想不通，自己都这么任劳任怨了，领导怎么还要这样对待自己？

其实领导之所以针对你，就是看你老实，知道针对你，你也不会反抗，这样的话，就能通过针对你来杀鸡儆猴，震慑其他人。

这种情况多见一些新来的领导，他们要树立自己的威望，不敢对那些刺头下手，唯恐被反杀，就只能朝老实人下手，这样的成本最低，也最有效果。

俗话说得好，物以类聚人以群分，人以不同的价值观，而形成不同的小圈子，每个领导都有自己的风格和喜好，他们会更喜欢与自己风格相近的人，而排斥与自己风格迥异的人。比如说有的领导性格比较急，就会喜欢执行力比较强的下属，而讨厌做事慢吞吞的人。

这就是为什么前任领导很喜欢你，而继任领导却很讨厌你的原因，领导的风格发生了改变，而你却还是原来的你，当你的风格与领导迥然不同的时候，而你却没有及时调整自己，那么被针对和排挤就不意外了。

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