近年来，根据一系列数据报告显示，回国就业的留学生群体中，对体制内稳定职位的偏好日益显著。

以中国海归就业调查报告为例，近四成的海归人才表示愿意投身国有企业，这一比例相比往年增长了9%。

同时，根据海外留学趋势报告的分析，在80万回国就业的留学生中，

有21%选择了进入国家机关和事业单位，另有25%加入了国有企业，这两部分相加几乎占据了半壁江山。

想要进入“体制内”不只有公务员这一条路，还有参公人员和事业单位人员，都算“铁饭碗”。

大部分人想要进入体制内，一般都需要通过考试(也可以通过人才引进)，考试分为四种：

PART 01

公务员考试

在中国，国家公务员考试竞争异常激烈。

留学生考公通常具备学历优势，国外大学获得的学士、硕士甚至博士学位能让他们在公务员考试中获得额外的学历加分。

中国公务员职位备受青睐的原因有以下几点：

稳定性

公务员工作相对稳定，裁员现象较少，对许多人来说是一个可靠的就业选择。

薪酬待遇

公务员的薪酬待遇相对较高，包括各种丰厚的福利。

社会地位

公务员在社会中享有较高的地位和声誉。

工作环境

一些公务员职位的工作相对轻松，工作压力较低。

留学生考公需注意以下问题：

学历认证

尽早完成学历认证，以免影响后续报考。

专业对口

在选择留学学校和专业时，应提前了解所在省市的公务员招考专业方向，以确保专业对口。

如专业不符，可向留学服务中心申请修改为国内相近专业。

应届生身份与时间安排

需注意应届毕业生身份的认定及报名时间，确保在规定时间内完成报名。

限制岗位规避

提前了解限制留学生报考的岗位，避免报考受限。

PART 02

事业单位考试

事业编制是一个值得考虑的选项，尤其对于那些希望快速进入职场的人来说。

事业单位考试是一项重要的人才选拔考试，旨在为政府以外的公共机构，如大学、研究机构、医院等单位招聘优秀人才。

留学生通常具备丰富的专业知识和实践经验，正好符合事业单位考试的要求。

现在，越来越多的国内双非院校硕士生选择到英国、香港或新加坡的QS排名前百的学校攻读一年制硕士。

这样不仅可以节约时间成本，还可以更早地投入工作岗位，增加工龄，提高职级，从而影响晋升和最终收入。

留学生还有一层海归身份的优势，他们可以走专门的人才引进通道，而非海归则可能需要面对更为激烈的竞争。

毕竟，留学已经筛选了一遍家庭条件，使留学生有机会走一条相对不那么拥挤的赛道。

PART 03

选调生计划

选调生计划一直被视为一种崇高且具有吸引力的职业路径。

对于留学生来说，这更像是一条通向高级公务员职位的快速通道。

它为那些有抱负的同学提供了一个难得的机会，就像比赛中的“VIP通道”一样。

作为选调生，通常会享受到一系列福利待遇，包括安家费、租房补贴、人才补贴和住房补贴。

工资结构通常由工资和补贴组成，确保稳定的收入来源。

工作强度相对较低，更适合追求舒适生活的同学。

退休金也相对较高，为未来生活提供更好的保障。

选调生计划分为多个层次，包括中央选调、名优选调、定向选调和普通选调。

中央选调

中央选调是最高级别的，竞争异常激烈。

但如果在留学期间表现出色，这个机会绝对不容错过。

因为这是招募未来政府高层领导的主要渠道，专门针对那些学历高、素质优秀的年轻人。

名优选调

名优选调是一种更灵活的选择，更看重学术成绩和专业知识。

可以根据自己的兴趣和专业方向进行选择，就像招聘超级英才一样。

定向选调

定向选调是针对特定省份的，通常要求毕业后回到家乡工作。

这个计划旨在吸引留学生回到家乡发展，回馈家乡社会。

如果对家乡有深厚的感情，这会是一个不错的选择

普通选调

普通选调相对较为灵活，不限制工作地点。

这意味着可以在全国范围内选择工作机会，不受地理位置的限制。

PART 04

国企央企招聘

央企和国企对留学生的需求较大，因为他们可以为企业带来国际视野和思维方式，有助于推动企业的创新和发展。

例如，中石油的“优才选择计划”为世界大学排名前50的学生提供免试机会；

中国烟草发布的拟聘人员公示中有很多留学生；

中国铁路公布的拟录用名单中，留学生占据相当大的比例。

为了“稳就业”，去年国资委明确要求央企和国企大量扩招。

2023年，央企和国企纷纷表示将进一步扩大招聘规模，这意味着国企岗位的机会将大幅增加!

要进入国有企业，留学生需要具备一些必要的条件。

首先，他们需要具备相关的专业知识和实践经验，以满足企业的需求。

此外，语言能力也很重要，特别是对于需要与国际合作伙伴交流的职位，留学生的外语能力将成为优势。