按照往年的常规流程，上海总会在每年的6月底揭晓上一年度的社会月平均工资，并据此调整社保基数。

然而，时至今日，七月已过半，这一重要信息的发布却迟迟未见动静。

对于众多正积极筹备落户上海的留学生而言，社保基数的延迟公布无疑加剧了他们的焦虑情绪。

他们迫切想知道自己的当前工资水平是否能够达到即将公布的落户目标社保基数，因为这直接关系到他们能否顺利实现落户上海的梦想。

相关部门回应：

此次社保基数发布的延期，并非轻率之举，而是出于对数据严谨性的高度重视。

相关部门表示，他们正全力以赴地加快数据收集、整理及审核的各个环节，力求在确保数据准确无误的前提下，尽早向公众公布这一关键信息。

既已至此，同学们需耐心守候，公告终将揭晓！在此之前，请留意以下要点！

留学生落户上海类型

直接落户上海

境外高水平院校的博士(境外学习时长达到360天)。毕业于世界排名前 50 院校的毕业生。

半年不限社保基数

世界排名前 51 - 100 院校的毕业生。高水平院校中“科学”、“技术”、“工程”、“数学”等紧缺专业的本科及以上学历留学生，入职“上海科创清单”企业。

半年 1 倍社保基数

国内全日制双一流本科＋境外(非)高水平大学。国内全日制(非)双一流本科＋境外高水平硕士(境外学习时长满180天)。国内高中＋境外高水平本科(境外学习时长满720天)。境外本科(境外学习时长满720天)＋境外硕士(境外学习时长满 180天)。境外非高水平博士(境外学习时长满360天)。国内本科2年、境外本科2年(学历、学位、毕业证齐全)＋境外高水平硕士(境外学习时长满180天)。

1 年 1.5 倍社保基数

国内非双一流本科＋境外非高水平硕士(境外学习时长满180天)。本科为合作办学＋境外硕士(境外学习时长满180天)。国内非全日制本科＋境外硕士(境外学习时长满180天)。国内高中＋境外非高水平本科(境外学习时长满720天)。境外本科(不足720天)＋境外硕士(境外学习时长满180天)。国内本科＋境外硕士(境外学习时长满180天)。

个税与社保基数关系

为确保落户申请的顺利进行，个人所得税的缴费基数应当尽量与社保基数保持一致，两者之间的差值建议不超过10%。

若两者基数差异过大，可能会增加审核被拒的风险。

社保个税主体一致性

对于希望在上海落户的留学生，其劳动合同单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位三者必须保持完全一致，且该单位必须具备上海落户的相应资质。

社保个税缴纳的连续性

社保和个税的缴纳需严格遵循基数要求，在同一主体下持续、不间断地进行。

任何中途的断缴或漏缴后补缴，均被视为无效社保，需要重新累积。

落户失败的常见情形

劳务派遣

若劳动合同与派遣机构签订，社保和个税也由派遣机构缴纳，则不符合留学生落户的要求。

社保第三方代缴

社保应由用工单位直接缴纳，第三方代缴被视为无效社保，无法通过审核。

重复纳税

常因离职跳槽时新旧公司报税所属期不同或兼职纳税类型错误而导致。

虽然短期重税不影响落户，但需单位提供个税情况说明；长期重税则无法通过审核。

总部与分公司纳税差异

入职分公司的员工需注意，分公司注册地须在上海，劳动合同需与上海分公司签订，且社保和个税由分公司缴纳。

长期外地派遣

短期派遣或出差不影响落户，但长期被派遣且社保个税由派遣公司代缴的，将不能落户。

社保/个税补缴

社保和个税的补缴在落户审核中不被认可。

个税断缴时间过长

提交落户申请后，个税缴纳情况将自动比对，断缴时间不宜过长。短期断缴需提供说明并加盖公司公章。