文：蔡垒磊
一个月前，各大媒体还在大篇幅报道“宗馥莉成为中国女首富，属于哇哈哈的新时代到来”，一个月后，宗馥莉已经离职交权。
纵观现代企业，富二代交班的效果似乎都不怎么好，为什么？明明富二代的起点不是更高吗？我们说的起点，指的是接受过更多的理论教育，但这些理论教育，却未必能抵得上同样时间里，社会经验对人的大脑的重新塑造——知识，不等于认知。而要接班一个大型集团，靠的又不仅仅是认知了，在企业每一个时期的每一段经历，以及对每一股势力的利益平衡，都至关重要——遗憾的是，这些东西往往是富一代独有，大都是传承不下去的，你没跟某些老臣子一起打过天下，就是没有；你不知道集团为什么要一直补贴一个看起来不产生价值的人，你就是不知道。
有些东西的微妙处理，连富一代自己都未必说得清为什么要这样做，但他就是在不断碰壁不断调整中这么做了，而且一直做下来了，就跟程序员一样，只要能运行，就不要调整代码，因为你不知道哪里动了一个小地方，整个程序就都崩溃了——越是复杂的事物，就越是无法单独理清每一段为什么要这样做，因为它们都是互相联系交织着才走到了今天，可能单独某一块都不合理，但就像逆练九阴真经和逆练六脉神剑一样，不合理加上不合理，已经形成了自己的一套合理逻辑，一块都改不了，一块都掰不碎，你想改变是不可能的，它是基因问题，是根的问题，在当年的那个特殊时代就已经种下，除非你全部推倒重来。
人和人之间，为什么会扯上关系？答案只有一个：利益。小孩子跟父母扯上关系，也是因为他没办法，他要活命，他要表现得很“爱”父母，其实本质是依赖；而当他的自主意识萌芽以后，就会产生对抗；而当他有活命能力了以后，就会和父母走得更远。那些能一直不分开的夫妻，背后都有互相依存的利益，彼此越不可替代，彼此的外在选择越少，就越是紧密，朋友关系，商业合作关系，无不如此。围绕在富一代身边的人，是在不断的战斗中，才确认对方的决策是对的，确认对方总是能带给自己更好的未来的，而富二代接班后，就要把这个过程重来一遍——权力的交接并不是结束，而是开始，即你能不能在大家的怀疑中，在大家的找茬中，一次又一次地证明你是对的，让大家一年比一年赚到更多的钱——如果可以，这些经历就是你的权力起点，如果不可以，那这里就是你的权力终点。
哪些富二代可以平顺过渡？产业里牛马的比例越高的，越能平顺过渡，因为对于牛马来说，根本不在乎在谁那里干活，他们去哪儿都是拿这个钱。可这种能顺利过渡的，往往又都是小企业，因为在现代社会，单纯依靠更多的牛马是绝无可能做大的。所以为什么现代企业接班要比100多年前难得多？因为单纯依靠牛马人多就能做大的时代已经不存在了，而但凡你要依靠更多有自主能力的人，结构就越是脆弱，越容易因为摆不平某些小事而造成全盘的分崩离析——是张勇的能力不行吗？马云为了交班带了整整十年，但还是没用，阿里就是姓马的，这是共识，这个马还必须是马云，他儿子来都不行，所以马云和蔡崇信只能亲自回来，京东也是一个道理，没有任何人能接手。
我们可以试想一下，哪怕不是这么大的交班，哪怕只是简单的部门领导空降，是不是也有很多人不服？除了纯牛马以外，人人都想搞他一下，人人都希望是自己，或者至少是自己挑选的人来带领自己，这是非常正常的，这里有个少数的正面案例，就是苹果，但是库克是在乔布斯还在世的时候，就已经和乔布斯一起实权领导了苹果很多年，乔布斯生病的时候更是一直以代CEO的身份管着整个苹果，而不是乔布斯一直占着位子到了某一天突然交给他的，更重要的是，库克在位期间才真正让苹果成了科技公司的天花板，让所有股东都获得了更大的收益。
封建王朝每个朝代的寿命都很短，哪怕洗脑民众所谓的皇权天授，也是没有用的，那是因为传人只能在几个傻儿子里选——尽管傻儿子里可能也有聪明的，也有贤能的，但那是矮子里的将军，十几个，二十几个人里的冠军，是你们班里的第一名，而不是真正的强者，他们都跟高考状元之间有着几百层的差距。更重要的是，谁都知道那是个要接班的，于是他从小到大是得不到真实的社会体验的，这就导致他本身的心性磨练就不可能到位——库克来苹果干活，和乔布斯儿子来苹果干活，得到的真实经验绝对是不同的。
所以富二代怎么办？想得开的企业家，就不要执着于“接班”这回事。我们私董会就有一位老板问过我接班的事情，我说“你的企业，是你的，不是他的，你觉得你的企业也是你的孩子，你要它活下去，活在你另一个孩子手上，这是你的一厢情愿，事实上它就是会随着你的结束而结束的”。留给富二代最好的东西，是信托，和那些“钱会自动发挥作用”的资产——就你得让钱发挥资本原有的作用去产生利润，而不是一直试图提升富二代的经营能力，让他们用经营能力去延续那个“属于你”的作品。
如果你真的为孩子好，就多留这些东西，因为用能力赚钱太不稳定，而用资产赚钱就相对稳定得多。
这才是真正的“有效交接”。
（完）
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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。
