现在的职场，40+的人想在一线城市找个薪资和经验相当工作，似乎越来越难了。无论是高学历的人还是那些拥有大厂背书的人，情况都差不多，只要年龄到了履历再好都没什么用。

据一位网友爆料，他的一位亲戚，81年的，211计硕。以前在北京月薪3w，最高时候有5w。今年公司倒闭了，三个月找不到工作回老家去了，到目前为止也只找到一个小区看监控的工作，月薪是3800。现在他那个亲戚正犹豫是去看监控还是开网约车。

很多人可能会想，这么高的学历怎么会难找工作呢？原因也很简单，现在职场对年龄的“偏见”，特别是在互联网行业，这种现象很常见。

如果你在互联网行业工作过，应该对这样的情况并不陌生。在这些公司里，35岁已经被认为是高龄了，40岁那基本就是等待被裁的对象。现在很多互联网公司，在招聘的时候都注明“35岁以下优先”。

根据一些调查数据，国内大部分互联网公司的平均员工年龄大约在27到33岁之间，连35岁的“门槛”都没达到，40岁以上的员工几乎可以说是凤毛麟角了。如果说35岁已经是职场的一道“坎”，那40岁在互联网行业就像是个“死结”，不论你有多少年经验，履历如何出色，面对的依然是“年纪过大”的尴尬现实。

为什么40岁以上的求职者在互联网行业这么难找到工作呢？互联网行业的快速发展和高薪、高福利，对于年轻人的吸引力确实是无可比拟的。一批批年轻人的加入，让企业有了年轻人的“主力军”，企业肯定会逐渐对年龄大一些的员工失去兴趣。

而且互联网行业的工作节奏非常快，年轻人更加能够适应这种“996”的工作方式。40岁以上的人即使有心，但在体力和精力上始终会不如年轻人充沛，这也让他们在竞争中处于劣势。

还有最后一个现实就是，很多公司面对年龄较大的员工时，并不愿意投入过多的培养成本。在快速变化的行业中，年轻人更容易被视为可塑之才，而中年员工则可能被认为是经验丰富成本高的类型。

40岁以上的职场人面临的这些挑战，其实无论是在互联网行业，还是在其他行业都存在。随着职场环境的变化，年龄已经不再是一个单纯的数字，还有着更多的标签。但这些标签并不意味着我们就应该放弃对职业生涯的追求。

相反，我们要明白正是因为我们积累了多年的经验和资源，才能在这个变化无常的职场中去找到属于我们自己的位置。只要你敢于面对挑战，相信就能够找到属于自己的“第二春”。