外包和正式员工的区别真的很大吗？

是的，区别真的很大，就像这位鹅厂老哥说的：“他们部门的外包以为下午茶也有他的份，就叫了其它外包一起来拿，然后尴尬的回去了。”

很多人以为：你是外包、别偷吃零食，只是一个梗，但在现实中这就是一个赤裸裸的真相。以我个人的经历来说，能不去外包就不要去外包。

我自己是2013年，应届毕业加入了广州一家独角兽公司（主要以女性用户为主的公司）。我们小组就有几个外包，说一说当时发生在自己身边的事情吧，这也是让我后来对外包公司印象很差的原因。

薪资福利：这一点不用说，肯定是和正式员工有特别大差别的，工资大多数只有正式员工的一半，有的可能连一半都没有。至于说年终奖、绩效奖想都不要想。福利的话，更不用说了，外包没有任何福利。

转正机会：这个如果你在入职的时候，外包那边的公司说表现好的有机会转正的话，那基本上只是外包公司管理人的一种手段而已。一般是不会有转正机会的，就我那时候所在的小组，我就没见过一个转正的，就算是时间长的外包老员工也没有。

工作量很大，996是常事：这一点也是很多人关心的，很多人都说外包嘛，工资低，没福利，但是人家到点下班也自由啊！这个真的是个美丽的误会，也许有的极个别外包有过这种经历。

但大多数外包是不可能这么舒服的。基本上都是跟着正式员工的节奏走，正式员工加班，外包就得加班，有时候正式员工不加班，外包还得加班。原因也很简单，苦活累活脏活都给他们了，他们不加班谁加班。

工作成长：外包员工的工作内容基本都是做一些重复性的打杂工作，俗称边角料的事情，多且累，是很难得到成长的。以前我们组长经常会说的一句话就是：“这个事情没什么挑战，做了也不会有什么实质性的成长，不用刻意去做，手头还有其他事情的话，交个外包的同学去做吧。”

没有内网权限：外包员工能进的就是外包系统再加几个项目有关的系统。如果说想学习一下技术看看内网的文档，不存在的。想享受点正规培训体系的锻炼，不可能的。连看内网的权限都没有，更不要说学习成长了。

外包毁简历：我认识的外包里，一直都在联系的现在加起来也有七八个了，但是这么多年了，除了两个转行干其他的了，其他几个没有一个从外包跳出来。有的人曾经也试图出去面试过其他同行的公司，但是知道了他们的外包经历后，都会拒绝。

现在虽然已经转行干其他的了，但是还是有些人会问我，能去能去外包。我基本都会劝他们不要去，虽然现在行情确实没有那么好了，找工作不好找，但是能不去外包就还是不要去的好。工作嘛，慢慢找肯定会找到的，但一旦你进了外包，能出来的机会就不大了。

最后，还是希望未来的职场有更多的包容与理解吧，也希望每个人都能在这个复杂的职场找到属于自己的位置。