比裁员更侮辱人的事情，就是当你的薪资和你的工作量严重不匹配，提涨薪被拒绝，就可以考虑跳槽换新工作了。

最近看到一个很有意思的帖子：部门有三个同事，结果公司把另外两个都裁掉了，他们一个月薪3万，一个月薪2万。

最后他们的活都交接给我一个月拿一万工资的人。我现在一人干3人活，太忙了，就跟领导提涨薪，还被拒了，简直不理解。

这年头就这样，走的不好过，留下的也不好过，估计领导认为你搞得定，一般这种时候你接下来且做了一段时间。

公司甚至会考虑给你降薪，也就是拿1800的工资，上320小时的班，干18000的活。

我们公司有这种人，让一部分人离职，又把离职人的工作交给冤种，冤种就疯狂加班完成，然后上级就继续让其他人失业，找其他冤种加班，给冤种个月度评优他就愿意。

不过我觉得，人家裁员的目的并不是涨薪，裁员本来就是为了省钱。让你一个人干三人的活，你还提加薪。

2个人的事情丢给你，你若是能干下来，说明人家裁的没问题，你若是觉得工资少，你也可以划水，或者跳槽。

人家没事给你涨工资我觉得才有毛病。自己傻，都裁员了，你还想涨工资，能给你涨工资何必裁员！你能干就说明老板以前的工作分配出现了错误，工作量估计严重偏差。

准备随时跑路/被炒，可以更换工作！体现自己价值，都这种时候了，抓紧找下家才是真的。

然后多出来的活就慢慢干呗，跟老板耗，看是他们先忍不住裁你，还是新offer先到。

领导问起来，就说多了两个人的活，实在干不过来，让领导挑个优先级，然后按先后顺序干。

反正就是咬死就算24小时加班也干不过来，加上其他两个人的业务自己不熟练，更慢。

反正干啥啥不会，干啥干不好，就干一份活，给多少钱干多少活，就干自己分内的，反正你是最后一个人，结果就是裁不了or部门一锅端。

也可以把自己原来的事情做好，额外的工作稍微做一点点应付下。然后平时一定要装做很忙，实则瞎忙。

很简单的，你要明白一个道理，活是干不完的，你就一天规定工作时间，别摸鱼，实在不行就看看公司的规范啥的，然后到点下班。

不加班，加班就是有事，公司电脑网络一律不干自己的事情，到点就溜。但是自己原来的本职工作一定要做好哦。

让你学不属于你的工作内容一定要慢学或者学不会，就比如我，在单位里表格怎么也学不会，只会简单的一点，实则大学时候就已经賊溜了。

但在单位里这不会那不会，只会本职工作，慢慢的就没人找你额外做事了，当然这也是躺平做法，以后升职也没你的份，无所谓，我的目标就是混到退休。

这个时候真的要学会认怂。很多人真的非常善良，不懂得拒绝，也不知道如何去拒绝。千万不要以为别人夸自己能力强是一件好事情，职场大忌！

能者多劳，多劳未必多得。还不如老老实实认怂，承认自己能力低下，然后时不时拿出一些高价值的业绩，说这是团队共同完成的。

其实很多工作是因为人多创造出来的，多少人办多少事，办不了自然而然就会解决的。

该做什么做什么，做不了就走人，公司做不下去就垮台，这世界没有永久的事情，这两年破产的公司还少吗。

不要以为工作交接会把核心的东西拿出来，一般都是把没什么价值的重复性劳动交接给别人，创造性的成果一点都不会留给别人，哪怕离职以后停掉没人干也不会交接的。

所以一个人干三个人的活，干得还全是费时间又没价值的事情。领导这个时候完全是存量管理，不会考虑做增量了，所以也不会考虑给员工加薪。

工作是为了赚钱赎身，不是为了在青楼当头牌，如果遇到职场不公希望所有人大胆说不。多看外部机会，有更合适的就跑，不要试图改变领导的想法。