每个人都希望找到一份理想的工作早九晚六、双休、月薪过万等。这种工作工资高，收入稳定，工作之外的时间还能保证让员工有更多的时间陪伴家人和孩子，满足个人生活需要。

对于求职者什么东西才是吸引入职的呢，首当其冲的就是高薪，其次是事少离家近。好的工作不流通，找这样的工作不会那么容易， 遇到招聘宣传的时候擦亮眼睛关注信息的真实性。

面试的时候有可能遇到不少坑，只有详细了解才能知道好坏。多多和HR了解公司信息，多问问总没坏处。

一位朋友的媳妇面试了一家公司期望月薪是2w，没想到这么高的工资，公司居然答应了，仅仅要求三天内到岗。后来仔细想了解才知道工资的组成结构复杂，真正拿到这2w是很难的。

有一网友在面试的时候事无巨细的问HR，结果却漏了问薪资结构。薪资构成真的很重要，如果薪资结构复杂能实际挣到手的钱就会少了，面试的时候没有考虑这一点，到入职上班再来考虑就不划算了。

从公司来看，它们更多的是为了节约成本才设立了如此复杂的薪资构成，另一方面是内部激励员工。比如说绩效激励机制，目的是提高员工的工作效率，工作积极性，从而促进企业的整体发展。

我姑妈的女儿曾经有一份工作，工资总数说的很高，但实际上怎么拿到非常复杂。除了基本工资，还有诸如年终奖、绩效奖、房补、饭补等等，每个月的收入都不稳定。后来发现奖金并不好拿。另外，复杂的工资结构也意味着员工受到更过条例和指标限制。

工资结构越复杂，我们就越难以预测和掌控自己的收入，而且也容易引发如工作压力过大、没时间生活等。因此，我们在选择工作的时候，应该提前知道工资构成避免薪资与所期望的不符。

在求职过程中遇到挂羊头卖狗肉的现象层出不穷。网友面试的是人事岗，仔细沟通才知道是招聘销售的，原来是部分公司在筛选简历的时候连岗位JD都没有看，还把简历标记不合适。

招聘的人没找到合适的求职者，求职的人也没找到想要的岗位，沟通和信息的传递真的很关键。挂羊头卖狗肉和欺骗没区别。求职者在网络上找工作的时候也要辨别招聘信息的真实性，不然到头来发现是假的，只会浪费自己的时间和精力

高薪并不是吸引求职者的唯一指标，公司其他软实力也会受到求职者的青睐。网友的工作工资低，但是公司氛围不错，公司里的人好说话，只需要完成自己的工作，老员工也宽容对待新员工，这是她喜欢公司的原因。

一个良好的工作氛围可以降低公司招聘难度，成为吸引求职者的点。当员工在一个氛围融洽、人际关系和谐的工作环境中工作时，他们更容易有工作积极性和动力，促进团队合作和协作，保持良好的身心健康，提高工作效率和质量，为公司创造更好的经济效益和社会价值。

综合来说，求职者在面试的时候一定要擦亮眼睛，找一个好公司。注意甄别面试时公司说了什么，不能让吹得天花乱坠，到头来一场空。甚至可以提前对面试公司的背调，查它的相关信息。因此，学会在面试中提前“排雷”，才能节约自身在求职时的成本。

如果企业在招聘的时候能做的更好，把各类信息透明给求职者不仅能节约自己的招聘成本，也方便求职者找到满意的工作。企业也可以提升自己的口碑，打造一个良好的工作氛围，增强自身的软实力，这样也可以吸引求职者的目光。