对于高薪大家都是趋之若鹜的，努力工作多年就是为了升职涨薪水，但是并不是每个人都很有自信，能够胜任某一份工作，因此都是望而却步，对于好工作都抱有仰慕的心情。

并不是对于自己不自信，而是各方面的不足而导致。总想通过一段时间的沉淀才能够达到目标，而不是一蹴而就，一下子就把公司涨到翻倍，这几乎是不可能的，内心对于高薪工资也没有多少的底气。

其实涨薪到5万之后就会发现这一切都是有迹可循的，都是可以通过一定的规律达到自己的工作目的。

年轻人要对自己充满自信，不要看到高薪就绕道走，当有工作机会来临之时，总是觉得自己不行，让机会白白的从自己身边溜走。只要端正工作态度，相信任何的工作问题都能够迎刃而解。

年轻人要学会对好的工作祛魅，而不是一味的把自己局限于低薪的工作，说不定哪一天这个暴富的机会就会落到你的头上，只要顺应职场的规则，你也可以成为别人羡慕的对象。

有不少人在公司来了很久的时间，拿着不高不低的工资，想要申请涨薪水。

hr不高兴，引起老板的不满，小心翼翼的进行提问。实际上 Hr也许并没有把这件事放在心上，员工就会相当忐忑，不知道会不会涨薪成功，还担心会引起老板的反感，认为自己提的要求太多。实际上每个打工人都希望自己能够拿到最高的报酬。毕竟青春有限，在年轻的时候多赚钱。

hr终于有了回应，声称每个月会涨800块钱，虽然800块并不多。但是也让他小小的开心了一下，证明这份工作有上升的空间，如果每个月工资就像一潭死水一样永远没有上升空间，工作时间久了也会十分迷茫。

虽然有工作，但是就像一个没有灵魂的躯壳，成为了上班机器人。年轻人对自己都会有一些要求，工资上涨了，那么所做的工作量就会增加，大部分的人都不会抱怨，而是更加勤勤恳恳的工作在自己的工作区域深耕。

工作一年多，鼓起勇气要薪水是合理的，工作10年了，工资仍然不上涨，并且重新招了一个人，工资还比自己的工资要高，而且新人完全没有工作经验，也有不少上班族感觉到十分困惑，也不禁怀疑起自己的价值，是不是真的不如一个刚来的应届生。人最怕的就是内耗自己，怀疑自己的能力，那么什么都做不好。

其实只要在公司里表现优秀，涨工资是迟早的事，老员工要把心态放好，尽管大环境较差，只要是金子总会发光。只要是公司的效益较高，他们肯定也不愿意放人才走，毕竟老员工是相当熟悉，同事之间的人情世故也已熟悉。在一起时间久了彼此也有感情，老板没有必要重新去录取新人，又要时间适应。

涨薪水之后要保持好心态，制定自己的工作模板，要比之前更加努力，让领导更欣赏你、信任你，那么你成为了公司无可取代的人，之后就可以在公司如鱼得水。当然在生活中也要利用碎片时间去学习，不要因为涨了工资而沾沾自喜，变得好高骛远，要好好珍惜这次机会。

只有自己的内核稳定，才能够应对各种突发状况。提升自己的工作技能，只要强大自己，一切都没有那么难。