最近几年时间，大家常常会听到国企央企改革的消息，在改革当中不少企业都把“干部年轻化”当成了主要发力点，好像只要企业换了年轻的领导，立马就能改头换面、起死回生，焕发出新的活力

可现实往往和理想差距甚远，干部年轻化这一行为，在很大程度上不仅没有激活企业创新的种子，反而使得企业生存更艰难了！

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为什么会出现这种情况，根据一些朋友的分享，主要有以下几个原因

1、年轻领导彻底被权力所主导

一开始大家都以为，年轻化能给企业带来创新的种子，让企业通过创新改革重新焕发出全新的活力，实现利润和资产的双重增长

可实际上呢，大部分上任的年轻领导，不仅没有改革的雄心壮志，反而成了权力的努力，一心只想维持自己的权力辐射范围，最好保持现有权力结构，永远不变

以至于大部分年轻化干部，打着创新改革的幌子，背后仍旧使用老一套管理办法：每天都安排开不完的会议、制定无数个不知道能不能完成的目标，做一些没有现实依据的决策，使得大量人力物力被浪费，常常是雷声大，雨点小，改着改着，就没有声响！

2、老员工逐渐被边缘化，年轻人又顶不起压力

随着年轻干部的提升，大部有经验的老员工只能“退位让贤”，处理问题的人是换了，但需要处理的难题却一个也没有减少，反而因为换人，导致原本可以快速解决的问题，变得更加复杂了

大部分年轻员工以为，这些难题只要通过增加时间、增加人力就可以解决，于是很多年轻领导逐渐陷入了加班的困局，他们发现工作时间是增加了不少，但是工作问题却没有解决多少

这是因为，很多问题如果你没经过大量实践锻炼，想仅仅靠着理论知识，就把所有难题都解决，那是根本不现实的，现实情况远比理论要复杂的多

这就导致很多企业，换了年轻领导以后，企业的效率不仅没有增加，反而降低了不少，努力的方向是错的，那么不管你再使多大的劲也是白费

3、年轻化成为幌子，关系户成了最大受益人

让人最意想不到的是，原本想通过改革改变企业裙带关系严重的问题，结果所为的“年轻化”改革，反而成了很多关系户钻空子的机会，不知不觉中给了许多关系户开了绿灯

这些关系户的升职，完全与能力无关，完全取决于背后的关系网有多强大

这就使得那些真正有能力为企业带来创新活力的年轻干部，成了沧海遗珠，再无机会成就一番事业

原本央国企改革是希望通过干部年轻化，为企业创新增添新活力，可如今大家看到的和现实实际截然相反。所以，如果不能从根本上解决顽疾，那么所为的年轻化，不过一场换汤不换药的老游戏，没有什么值得期待的！那么，大家觉得这次改变能成功吗？欢迎留言分享