密薪制，俗称模糊工资，也叫工资保密制度。它是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。

密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，旨在避免员工之间因薪资落差造成的心理不平衡，减少盲目攀比和人际之间的矛盾。

然而，密薪制也存在一些缺点，如可能增强暗箱操作的机会，使员工对工资公平性产生怀疑等。

这种制度最初在外企施行，随后得到不少国内企业的效仿，特别是在互联网、房地产、金融等行业较为常见。

后来，不少国企引进了该制度，并将它作为高管的高工资高年终奖的掩护工具，因此密薪制饱受广大国企职工的诟病。

若你觉得密薪制已经够让人无语了，可你无论怎样都想不到还有个更让人恶心的工资二次分配制度。

这个制度，笔者是在一篇抨击国企密薪制的帖子的评论区看到的，笔者也是第一次看到这类奇葩的制度。

这个制度可不是每个月工资发两次的意思，而是职工每月工资被部门和领导再分一次的意思。

具体是这样操作的：普通职工需要办理1张银行卡（自己持有）和1张存折（交由部门办公室）。公司将工资打入职工提供的存折账号。

待工资到账后，部门办公室会持存折去银行，将工资的一部分转入职工的银行卡作为个人到账工资，另一部分则转入领导的工资卡。最终的结果是公司发放金额大于职工到金额账。

若说密薪制只是让企业高管们偷偷摸摸地给自己多发钱，那工资二次分配制度就是在企业领导在赤裸裸地剥削全体职工。

搞工资二次分配是为了美化企业报表？还是为了应对国企高管限薪规定？还是仅仅是领导层的贪欲在作祟？我实在想不明白，也不知道答案。

国企又不是私企，照道理，在所有类型的企业中，国企应该是最能体现工人地位，最会保护工人权益的企业，为何国企的工会和职工代表大会会允许这样一种非法的制度存在？这时候劳动法的威严又体现在哪里？

其实，我能明白这名只敢在网络上匿名爆料的网友的心态。在现实生活中，若你对这种二次分配有意见，轻则有穿不完的小鞋，重则工作不保。

枪打出头鸟，这可不是闹着玩的。那个黑进公司HR邮箱，把公司年终奖明细表发到公司内部群的哥们已经遭到公司“制裁”了。有了这个前车之鉴，谁还敢把工资二次分配这层窗户纸捅破呢？