今年已经多次明确提出将继续提高退休人员基本养老金，广大退休人员最关心的问题就是养老金何时涨？涨多少？小编来看之前是在当年的三月两会期间提出养老金定调上涨，今年在去年12月中央工作会议中提前提出，提前了三个月整，所以今年的调整通知也有可能提前公布。无论是几月份公布该上涨的还是会上涨的，调整补差都是从1月份开始进行，大家不用着急。

那么今年涨多少呢？参考2024年养老金全国整体上涨3%来看，去年的整体经济形势稳中有升，国内生产总值2024年上涨5%，经济基础决定上层建筑这给养老金调整提供了强有力的物质基础，所以小编推测今年应该还是会维持在3%。有人说，工龄20年涨100元，工龄40年涨200元可行么？小编觉得是不可行的。在这里的3%并不是根据工资直接提高3%，这里也是全国整体而言，具体的涨幅还是需要根据三结合调整来看。三结合调整中有两项定额调整，和倾斜调整是不跟工龄来看涨幅的。

定额调整当中各地区根据自己的情况进行统一金额的调整增长，所以无论是工龄20年还是40年都是固定金额。按照2024年辽宁地区调整定额调整都是33元，北京都是30元，宁夏都是45元。

倾斜调整分为高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，也是跟工龄没有关系。在高龄倾斜主要是70岁及以上的退休人员都是有高龄倾斜，无论工龄是多少年，以辽宁地区70-79岁高龄倾斜30元，80岁以上高龄倾斜60元。云南地区70-79岁高龄倾斜30元，80岁以上高龄倾斜50元。艰苦偏远地区也是同样的道理，退休人员符合艰苦啊偏远地区就可以得到该项补贴，即湖南符合艰苦偏远地区补贴10元，湖北符合补贴15元。这样来看如果工龄20年提高100元，工龄40年提高200元对于高龄人员和艰苦偏远地区人员是不公平的。

那么工龄和养老金调整就一点关系没有吗？当然有关系，而且有很重要的关系。在挂钩调整当中秉持着多缴多得、长缴多得的缴费原则，工龄和养老金水平高低跟挂钩调整是成正比的，也就是说工龄长挂钩调整多，养老金水平高挂钩调整多，但是并不能说工龄20年调整是100元，工龄40年调整是200元，因为这只单方面强调了工龄的重要性，而忽视了养老金水平高低的重要性，因为在养老金水平中也是同样重要的。

比如像一些工龄短但是养老保险缴纳系数较高的人群就不公平了，所以为了体现公平性，养老金调整还是会按照挂钩调整具体的公式，不能简单概括为20年提高多钱，40年提高多钱，这样的对于高基数缴费人员的不公平，也会打消他们的参保积极性。

第二个方面就是单方面20年工龄提高100,40年工龄提高200元也会对于当地财政产生压力。提高多少还是根据当地具体的政策，当方面一刀切，经济发展较好的地区可以跟上政策按时发放，有些地区经济发展比较差可能会有财政压力，发放难度也加大了。所以不同的地区会针对本地区进行相应的调整政策。

最重要的是现在我国退休人员已经高达3.1亿人员，单方面按照工龄提高养老金对于养老基金财政收支压力也是非常大，所以说单纯按照工龄提高工资，无论提高多少都是不现实、不科学。不利于可持续发展的。