2025年延迟退休落地执行，此消息一公布大家纷纷叫苦，打工生活又多了好几年，但其实延迟退休政策确实势在必行，因为我国现在人口老龄化不断加剧，且受教育程度加强，参加工作的时间也相对较晚，人才结构和劳动力供给都受到了影响，结合以上因素，才研究颁发延迟退休暂行办法，但值得庆幸的是，延迟退休是本着小步调整，弹性执行，自愿选择的原则缓步推进。

那么延迟退休后，对女性职工的影响有哪些？1980年之后出生的，最低缴费年限有变化吗？都需要按照20年的最低标准执行吗？

首先来看看小步调整，弹性、自愿选择的具体执行办法是什么。原来退休年龄要求，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休，经过延迟退休政策后，逐渐调整为58周岁和55周岁退休，为什么是逐渐调整呢？

这里体现的就是小步调整的含义了，女干部是每4个月才延1个月，女职工是每2个月就延1个月，按此规律计算，到2040年才能完全达到新的退休年龄。同时还有最低年限的调整，之前养老保险缴费的最低年限要求是15年，既然退休年龄都延长了，缴费年限肯定也要随着变化，但考虑到很多临近退休人员的实际情况，暂行办法里提出，会在2030年才开始调整缴费年限，这也是体现了渐进式执行的特点。

除了渐进式执行政策外，还有两个重要的原则，就是弹性实施和自愿选择。弹性实施是指，即使延迟退休政策开始执行，但职工仍然有弹性选择的空间，也就是说职工可以根据自身情况，自愿选择提前退休、按照退休年龄正常退休，或延后退休，这样我们就有了三个可选择的退休形式了，总体来说，还是能被职工所接受的。那么刚才我们提到的关于1980年后出生的女性职工，要怎么选择退休，是否能赶上20年的最低缴费要求呢？我们一起看看。

先来计算下1980年的女性都是在哪年退休，女干部1980年1月出生的，是在2037年退休，女职工1980年1月出生的，是在2032年退休，那不同的三种退休选择有什么不同呢？

先看女干部，第一种可以选择申请提前退休，在2035年选择55周岁退休，那么需要达到2035年18年最低缴费年限的要求；或者在2037年退休，达到19年的最低缴费年限要求；或者延后退休，比如想在2039年再退休，那么这里就不需要按照2039年的标准计算了，只需要达到2037年的19年缴费年限就行。

再看女职工，也是有三种选择，第一种是在2030年申请提前退休，需要达到15年零6个月的缴费标准；或者在2032年退休，达到16年零6个月的缴费要求；或者觉得自己身体素质较好，可以继续工作，申请延迟2年退休，在2034年退休，那么同样的，也是按照2032年退休要求的最低缴费年限即可。

综上，可以得出结论，不管如何选择退休年龄，缴费年限都是前弹减少最低缴费年限，而后延不增加最低缴费年限，这样计算还是比较划算的；同时还有两点需要注意的是，提前退休申请只需要提前三个月书面告知单位即可，但延后退休则需要先与单位协商一致后申请，并且不管前弹还是后延，申请时间都不能超过三年，只能申请一次，不能重复申请，对于女职工来说，只有1980年12月及之前出生的人，还能按照50周岁退休了，1981年开始最早也是50周岁零1个月才能退休了，所以大家一定要计算好自己的退休年龄和做好退休规划，对于有单位参保的职工，也可以尝试选择延后退休，这样工龄也长，能得到的退休工资也高。